Дипломные работы
от 6000 рублей от 6 дней
Контрольные работы
от 300 рублей от 2 дней
Курсовые работы
от 1200 рублей от 3 дней
Магистерские дисс.
Индивидуальная стоимость и сроки
Отчеты по практике
от 1000 рублей от 1 дня
Рефераты
от 400 рублей от 1 дня
дошкольная подготовка в махачкале, подготовка к егэ в махачкале, репетитор в махачкале

Курсовая. Совершенствование системы мотивации персонала фирмы. 2016 51%

  • Год создания: 2016
  • Кол-во страниц: недоступно
  • Тип файла: doc
  • Размер файла: 916 Кб
  • Процент оригинальности: 51%

Оглавление/план:


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ    5
1.1. Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда    5
1.2. Формы и методы мотивации и стимулирования труда    8
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «КЭМЗ»    12
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика ОАО «КЭМЗ»    12
2.2. Оценка кадровой политики ОАО «КЭМЗ»    21
2.3. Анализ существующей системы мотивации труда на предприятии ОАО «КЭМЗ»    25
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ОАО «КЭМЗ»    29
3.1. Мероприятия по совершенствованию методов мотивации и стимулирования труда работников организации ОАО «КЭМЗ»    29
3.2. Проект по улучшению системы мотивации труда предприятия и оценка его эффективности    31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    38
ПРИЛОЖЕНИЯ    41

Краткое содержание работы:

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время трудовая деятельность сотрудников на предприятиях происходит в условиях трансформирования оплаты и стимулирования труда. Кроме того, трудовая деятельность коллектива предприятия происходит под влиянием различных факторов, таких как образование, стаж работы, трудовая активность каждого работника и т.д. Мотивация труда является важнейшим фактором, обеспечивающим непрерывную трудовую деятельность персонала предприятия. Мотивация трудовой деятельности включает в себя как мотивацию труда, таки и мотивацию занятости, мотивацию к подготовке трудового процесса и т.д.
Также стоит отметить, что в последнее время остро стоит вопрос улучшения и увеличения конкурентоспособности и производительности труда на предприятиях. Эффективность применения труда на предприятиях зачастую зависит от применяемых руководством методов мотивации и стимулирования труда. Достижение высокой мотивации труда, и, как следствие, улучшение конкурентоспособности предприятия является важнейшим мероприятием, целью которого становится достижение эффективного экономического развития организации. Иначе говоря, если работник мотивирован к труду, то и предприятие получит значительную прибыль за счет этой мотивации. Именно поэтому актуальность курсовой работы обуславливается высокой значимостью исследования теоретических и практических возможностей повышения конкурентоспособности предприятия за счет мотивации персонала.
Целью курсовой работы является исследование направлений и методов создания эффективной системы мотивации и стимулирования персонала на предприятии Открытое акционерное общество «Кизлярский электромеханический завод» (далее - ОАО «КЭМЗ»).
В соответствии с поставленной целью в курсовой работе решаются следующие задачи:
- изучение теоретических основ понятия и методов мотивации и стимулирования труда работников на предприятии;
- изучение основных форм и методов мотивации и стимулирования труда;
- анализ системы оплаты и стимулирования труда работников коммерческого предприятия;
- оценка повышения мотивации персонала на конкурентоспособность предприятия;
- исследование основных направлений повышения мотивации и стимулирования труда работников коммерческого предприятия.
Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие в процессе создания системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии ОАО «КЭМЗ».
Объектом курсовой работы является предприятие ОАО «КЭМЗ».
Теоретической основой исследования послужили труды экономистов, социологов, исследователей проблем менеджмента и управления персоналом, в которых анализируется воздействие мотивационных технологий на трудовое поведение человека, влияние социально-трудовых отношений на процесс мотивационных установок работников.
Среди российских ученых, чьи работы заложили теоретический фундамент исследования мотивации персонала и ее влияния на предприятие - Галимова А.Ш., Карпова Е.А., Овсюк Н.В., Савенков И.Е. Методологическую основу исследования составили положения Скриль В.В., Табанская В.С., Шалгина Ю.Е., Ядоян В.О. и других авторов.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.


Эта работа вам не подошла?

В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб.
Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования


01.09.2019 | Статья. Воспитание патриотических чувств у детей дошкольного возраста
Особенности воспитания патриотических чувств у дошкольников

17.09.2018 | Адаптация ребенка в детском саду
Исследование особенностей адаптации детей к детскому саду

04.09.2017 | Устранение недостатков судебных решений
Как устраняются недостатки судебных решений на современном этапе развития судебной системы

© 2012-2021 Dagdiplom (с)   
Все права защищены. All rights reserved.
Зачем идти к другим, когда есть Мы!
При копировании обратная ссылка обязательна