ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Кадровый потенциал как объект экономического исследования 6
1.2 Характеристика кадрового потенциала управления предприятия 16
1.3. Методика анализа и оценки кадрового потенциала 22
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ «НПЗ КАСПРЙ-1» 29
2.1. Общая характеристика предприятия 29
2.2 Анализ обеспеченности ЗАО «НПЗ КАСПИЙ-1» трудовыми ресурсами 31
2.3. Анализ и оценка эффективности использования персонала ЗАО «НПЗ КАСПИЙ-1» 41
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ЗАО «НПЗ КАСПИЙ-1» 49
3.1. Пути повышения и развития кадрового потенциала на ЗАО «НПЗ КАСПИЙ-1» 49
3.2. Управление мотивацией и стимулирование персонала в условиях кризиса 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
Краткое содержание работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность дипломной работы. Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяется главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития кадрового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ кадрового потенциала особенно актуален в условиях рыночной экономики.
Проблема эффективного использования и повышения конкурентоспособности кадрового потенциала стоит в России очень остро.
В настоящее время промышленные предприятия испытывают серьезный дефицит квалифицированных работников, что заставляет кадровые службы вести постоянный поиск и дополнительную подготовку кадров.
В связи со строительством новых и перевооружением существующих заводов возникает необходимость обновления кадрового состава промышленных предприятий. Однако реализация данной потребности затруднена отсутствием кадрового резерва и низким уровнем подготовки новых кадров на рабочие специальности. Эта ситуация обусловливает необходимость создания обновленной системы регенерации кадров.
Значение кадрового потенциала в условиях рыночной экономики непрерывно возрастает и его невозможно переоценить. Рыночная экономика с многообразием форм собственности предъявляет особые требования к использованию кадрового потенциала, так как основные цели и стратегии предприятия жестко связаны с персоналом.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамики выполнения плана производства во многом определяются степенью использования кадрового потенциала.
На основании приведенных аргументов можно сделать вывод, что выбранная тема дипломной работы в настоящее время актуальна, поскольку кадровый потенциал и эффективность его использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину её себестоимости и конкурентоспособность.
Цель написания дипломной работы – изучить эффективность использования кадрового потенциала предприятия.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотрение теоретических основ понятий «кадровый потенциал»;
- анализ кадрового потенциала на примере предприятия;
- исследование направлений развития кадрового потенциала предприятия.
Объектом исследования дипломной работы выступило ЗАО «НПЗ КАСПИЙ-1».
Предметом исследования выступает совокупность методов развития кадрового потенциала на предприятии.
Объем работы составляет 75 страниц, в работе 5 таблиц и 9 рисунков.
Информационную базу системы составляли материалы периодических печатных изданий по исследуемой теме, специальная литература по управлению персоналом предприятия, бухгалтерская отчетность предприятия
Теоретические аспекты использования кадрового потенциала, методика оценки кадрового потенциала взяты из учебников таких авторов как Кибанов А.Я., Волкова О.И., Базаров Т.Ю, Берглезова Т.В., Мельник М.В. и других.
Для написания дипломной работы использовались практические материалы ЗАО «НПЗ КАСПИЙ-1» за 2008-2010 года.
При расчетах и анализе практических результатов применялись основные методы исследования: сравнительный подход к оценке экономических явлений, анализ и синтез, способы табличного и графического отражения аналитических данных.
Структура работы. Дипломная работа содержит введение, три главы, заключение, список использованных источников и литературы, приложения.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты кадрового потенциала предприятия, проводится характеристика кадрового потенциала управления предприятия, дается методика анализа и оценки кадрового потенциала.
Во второй главе проводится анализ оценки и развития кадрового потенциала предприятия ЗАО «НПЗ Каспий-1».
В третьей главе исследуются основные направления эффективного использования и развития кадрового потенциала на ЗАО «НПЗ-Каспий-1».
В заключении подводятся краткие выводы дипломной работы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
