Введение 3
Глава 1. Теоретические основы анализа и планирования оплаты труда на предприятии 6
1.1. Сущность, понятие и виды заработной платы на коммерческом предприятии 6
1.2. Методы планирования расходов предприятия на оплату труда 10
Глава 2. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в Костекском филиале ФГБУ «Минмелиоводхоз РД» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия Костекского филиала ФГБУ «Минмелиоводхоз РД» 16
2.2. Анализ использования рабочей силы Костекского филиала ФГБУ «Минмелиоводхоз РД» 22
2.3. Анализ оплаты труда и трудовых ресурсов Костекского филиала ФГБУ «Минмелиоводхоз РД» 25
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности планирования труда на предприятии Костекского филиала ФГБУ «Минмелиоводхоз РД» 30
3.1. Проблемы оплаты труда на предприятии 30
3.2. Выявление резервов и путей повышения эффективности использования фонда заработной платы на предприятии Костекского филиала ФГБУ «Минмелиоводхоз РД» 33
3.3. Пути совершенствования планирования оплаты труды на предприятии 36
Заключение 41
Список используемой литературы 44
Приложения 47
Краткое содержание работы:
Введение
На любом предприятии важнейшим элементом производственной деятельности является персонал. Посредством трудовой деятельность персонал организации участвует в процессе производства товаров и услуг и за это получает возможность удовлетворения материальных, духовных, социальных и иных потребностей. В настоящее время действующая система оплаты труда на любом предприятии Российской Федерации регулируется федеральным законодательством о труде.
Исходным стимулом на производственной деятельности для работника является оплата труда. Она выражает цену трудовых ресурсов, затраченных одним работником на производственном процессе. На величину оплаты труда сильно влияет количество и качество затраченного труда, а кроме того, на оплату труда действуют и современные внешние факторы, как то: спрос и предложение на рынке труда, конкуренция на рынке труда, региональные аспекты, нормативно-правовые акты и законы и т.д.
Процесс организации оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии в целом, т.е. руководство предприятия должно вести соответствующую документацию, в которой отражаются все основные моменты по выплате и учету денежного вознаграждения сотруднику компании.
Эффективная политика в области оплаты труда на предприятии является стратегическим элементом в общей миссии и стратегии предприятия, так как от того, насколько работник удовлетворен плодами своего труда зависит эффективность его работы. Заработная плата является самым первым средством мотивации сотрудника на любом предприятии.
Правовое регулирование учета заработной платы регламентируется ст.129 ТК РФ, в которой содержится определение понятия оплаты труда работника. Так, согласно выше указанной статьи заработной платой признается не только вознаграждение за труд, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В настоящее время в Российской Федерации на законодательном уровне происходят значимые изменения в области оплаты труда на различных предприятиях, поэтому актуальной выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью дополнительных исследований управления планирование оплаты труда на предприятиях.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей анализа и планирования расходов на оплату труда работников предприятия.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма анализа оплаты труда на государственном предприятии.
Объектом выпускной квалификационной работы является Костекский филиал ФГБУ «Минмелиоводхоз РД».
Задачами выпускной квалификационной работы является:
- изучение теоретических аспектов анализа и планирования оплаты труда на предприятии;
- изучение основных методов планирования расходов предприятия на оплату труда;
- анализа расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии Костекского филиала ФГБУ «Минмелиоводхоз РД»;
- оценка использования рабочей силы Костекского филиала ФГБУ «Минмелиоводхоз РД»;
- определение основных мероприятий по повышению эффективности планирования труда на исследуемом предприятии.
В работе применяются следующие методы исследования: системный, абстрактно-логический, и сравнительный.
Теоретической и методологической основой исследования служат труды ведущих в данной области отечественных ученых, таких как Лобова Н.Н., Якунина П., Слободчикова Ю.В., Ветлужских Е.Н., Шугаль Н. Б., Анненкова Е.П., а также федеральное законодательство в области оплаты труда на предприятиях бюджетной сферы.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования