ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6
1.1. Сущность кадровой политики. Значение службы отдела кадров в управлении персоналом 6
1.2. Особенности управления персоналом на предприятии. Принципы построения кадровой службы 9
1.3. Методы управления персоналом в государственной и муниципальной службе 15
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ МО г. МАХАЧКАЛА 20
2.1. Общая характеристика муниципального образования МО г. Махачкала 20
2.2. Анализ кадров и труда в администрации МО г. Махачкала 25
2.3. Анализ системы управления персоналом администрации МО г. Махачкала 29
РАЗДЕЛ 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 42
3.1. Пути повышения квалификации персонала в администрации МО г. Махачкала 42
3.2. Совершенствование методов и стимулирования труда работников администрации МО г. Махачкала 46
3.3. Применение зарубежного опыта кадровой политики в органах муниципального управления 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 63
ПРИЛОЖЕНИЕ 68
Краткое содержание работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что главным фактором конкурентоспособности и эффективности экономических систем в рыночных условиях является наличие трудовых ресурсов, способных решать весь комплекс внутрифирменных задач.
Важнейшим инструментом органов муниципального учреждения, заметно повышающего ее эффективность является профессиональная подготовка персонала в соответствии с текущими потребностями и состоянием внешней и внутренней среды.
Организация возможностей муниципального учреждения заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность проблемы эффективного формирования кадровой политики в органах муниципального управления.
Зачастую в государственных учреждения недостаток знаний и профессионализма сотрудников приводит к низкой эффективности труда. Эффективность обучения и повышения квалификации персонала на предприятиях муниципальной сферы является важнейшим средством, позволяющим реализовать весь кадровый потенциал учреждения. Кроме того, налаженная система обучения и повышения квалификации персонала позволяет снизить текучесть кадров, а также повысить интерес и мотивацию сотрудников к трудовой деятельности.
На наш взгляд способность сотрудников в органах муниципального управления научиться чему-то большему является залогом обеспечения эффективного функционирования в условиях городской среды.
Поэтому эффективность служащих в органах муниципального управления достигается посредством совершенствования управления персоналом, так как это является залогом эффективного решения поставленных перед служащими задач.
Да и вообще, обучение и повышение квалификации очень выгодно для любой организации, так как при этом растет общий уровень квалификации работников, а также формируется положительный лояльный фон, способствующий карьерному росту многих перспективных сотрудников.
Практическое значение разработки темы выпускной квалификационной работы подчеркивается ее важностью в решении общих проблем организации и осуществления муниципального управления.
Объектом выпускной квалификационной работы является Администрация муниципального образования г. Махачкала.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма реализации кадровой политики на предприятии муниципального управления.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей совершенствования управления персоналом в органах муниципального управления.
Исходя из поставленных целей определены задачи исследования.
- рассмотрение теоретических основ управления персоналом на предприятиях и органах муниципального управления;
- изучение методов управления персоналом в государственной и муниципальной службе;
- анализ управления персоналом в органах муниципального управления на примере Администрации МО г. Махачкала;
- исследование основных направлений совершенствования системы управления персоналом муниципальной службы.
Теоретической и методологической основой исследования служат труды ведущих в данной области отечественных и зарубежных ученых, таких как Беляев А.М., Маштакова О.И., Магомедов К.О., Демина Д.С., Жигарь О.В., Трофим А.Г. и др., а также федеральное и региональное законодательство. В работе применяются следующие методы исследования: системный, абстрактно-логический, и сравнительный.
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования