Дипломная. Анализ системы организации оплаты труда на предприятии. 2018 70%

Содержание

Введение    3
Глава 1. Теоретические основы анализа и планирования оплаты труда на предприятии    7
1.1. Сущность, понятие и виды заработной платы на коммерческом предприятии    7
1.2. Методы планирования расходов предприятия на оплату труда    11
Глава 2. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда КЛМЗ ТОО Корпорация «Казахмыс»    17
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия КЛМЗ ТОО Корпорация «Казахмыс»    17
2.2. Анализ использования рабочей силы КЛМЗ ТОО Корпорация «Казахмыс»    30
2.3. Анализ оплаты труда и трудовых ресурсов КЛМЗ ТОО Корпорация «Казахмыс»    44
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности планирования труда на предприятии КЛМЗ ТОО Корпорация «Казахмыс»    50
3.1. Проблемы и резервы роста оплаты труда на предприятии    50
3.2. Пути совершенствования планирования оплаты труды на предприятии    57
Заключение    63
Список используемой литературы    66


Введение

В настоящее время в результате увеличения производительности труда появляются предпосылки для повышения уровня его оплаты, при этом важным условием является тот факт, что средства на оплату труды необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
Система заработной платы предполагает собою комплекс методов и способов определения требуемого системы установления степени заработной платы, принципов их дифференциации, свойств работы и его итогов, а кроме того обстоятельств работы и финансовых характеристик работы предприятия.
Актуальность темы заключается в том, что трудности формирования организации оплаты работы остаются важными наряду с изменением рыночной конъюнктуры, а также является ключевым звеном в аналитико-экономической деятельности предприятия различных сфер экономической деятельности.
К современным задачам оплаты труда на предприятии, на наш взгляд, считаем следующие элементы:
- повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
-устранение уравнительного подхода к оплате труда, обеспечение зависимости размера заработной платы от количества и качества труда;
-стимулирование роста технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
-привлечение трудового коллектива к активному участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка; оптимизирование соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполнения работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.
Анализ заработной платы является источником выявления резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, а также нововведением новых дополнительных форм оплаты труда сотрудников. Методы анализа заработной платы выбираются в зависимости от источников. Набор методов включает в себя: анкетирование, экспертный порос, метод «Дельфи», телефонный опрос, анализ статистических данных, документов о деятельности предприятии и т.д.
Для повышения оплаты труда необходимо проводить такие мероприятия как:
1) повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
2) устранять уравнительный подход к оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от количества и качества труда;
3) стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
4) привлекать трудовой коллектив к активному участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка;
5) оптимизировать соотношение в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполнения работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.
Таким образом, форма заработной плат включает в себя совокупность систем оплаты, сгруппированных по критерию учета результатов труда при оценке выполненной работы и его оплаты.
В настоящее время в Российской Федерации на законодательном уровне происходят значимые изменения в области оплаты труда на различных предприятиях, поэтому актуальной выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью дополнительных исследований управления планирования оплаты труда на предприятиях.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей анализа и планирования расходов на оплату труда работников предприятия.
Объектом выпускной квалификационной работы является КЛМЗ ТОО Корпорация «Казахмыс».
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма анализа оплаты труда на предприятии.
Гипотеза исследования. Нан наш взгляд, добиться улучшения использования фонда оплаты труда на предприятии будет возможно при условии:
-выявления резервов экономии фонда оплаты труда и увеличения выработки;
- пересмотра существующей системы кадров и организационной структуры управления.
Задачами выпускной квалификационной работы является:
- изучение теоретических аспектов анализа и планирования оплаты труда на предприятии;
- изучение основных методов планирования расходов предприятия на оплату труда;
- анализа расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии  КЛМЗ ТОО Корпорация «Казахмыс»;
- оценка использования рабочей силы КЛМЗ ТОО Корпорация «Казахмыс»;
- определение основных мероприятий по повышению эффективности планирования труда на исследуемом предприятии.
В работе применяются следующие методы исследования: системный, абстрактно-логический, и сравнительный.
Теоретической и методологической основой исследования служат труды ведущих в данной области отечественных  ученых, таких как Сабирова Л.Т., Шульга Н.В., Шепеленко С.Г., Жукоʙ А., Коʙязина Н.З., Кривенко Т., Ерохина Р.И., Лобова Н.Н., а также законодательство в области оплаты труда на предприятиях.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.