Дипломная. Особенности системы пенсионного обеспечения в РФ. 2017 52%

Содержание

Введение    3
Глава 1. Теоретические основы системы пенсионного обеспечения в РФ    7
1.1. Социально-экономическая сущность внебюджетных фондов    7
1.2. Роль, значение, структура управления и функции                      Пенсионного Фонда РФ    13
1.3. Зарубежный опыт пенсионного обеспечения и возможности его использования в условиях РФ    18
Глава 2. Оценка состояния пенсионной системы и пенсионного обеспечения в России    30
2.1. Оценка состояния пенсионной системы РФ за 2012-2015гг.    30
2.2. Анализ структуры доходов и расходов Пенсионного Фонда за 2012-2015гг.    40
Глава 3. Пути совершенствования деятельности Пенсионного Фонда и пенсионной системы Республики Дагестан    52
3.1. Проблемы функционирования пенсионной системы Республики Дагестан    52
3.2. Опыт реформирования российской пенсионной системы и использование в условиях РД    58
3.3. Перспективы развития пенсионной системы и Пенсионного Фонда РД    62
Заключение    67
Список использованной литературы    70


Введение

Российская пенсионная система досталась нашей стране по наследству от Советского Союза и была построена по распределительному принципу, то есть пенсионеры получали пенсию за счет налогов, уплачиваемых работодателями за своих сотрудников. Собранные деньги, едва поступив в Пенсионный Фонд, шли на выплату текущих пенсий.
В 1990 году после распада СССР начал свое существование Пенсионный фонд Российской Федерации в роли самостоятельного внебюджетного фонда. Если вспомнить финансовую систему СССР, то в ней обеспечение граждан пенсией осуществлялось благодаря взносам на социальное страхование граждан и за счет средств государственного бюджета. Эти средства объединялись и перераспределялись для решения тех или иных задач, средства же на социальные нужды выделялись по остаточному принципу.
Подобная система хороша, когда на одного пенсионера приходится 3-4 работающих граждан. Сейчас в России это соотношение уже меньше 2 и в дальнейшем оно будет только снижаться. Самая неблагоприятная ситуация возникнет через 10-15 лет, когда количество пенсионеров практически сравняется с количеством работающих граждан. Трудно себе представить, что один человек способен прокормить себя, свою семью и еще одного пенсионера. Государственная пенсия не сможет обеспечить пенсионерам приемлемый и достойный уровень жизни. Фактически государство обязуется обеспечить только минимально- необходимый размер пенсии, а остальное будет зависеть от экономических возможностей и желания самого человека. В такой ситуации приходится либо увеличивать налоги, либо повышать пенсионный возраст.
Не дожидаясь развала пенсионной системы, Правительство РФ приняло решение кардинально изменить ее, переведя на страховые принципы и внеся в нее накопительную составляющую. Это означает, что определенная часть страховых взносов, поступающих в Пенсионный Фонд РФ (ПФР) за каждого работника теперь не тратится на текущие пенсии, а распределяется по индивидуальным счетам и инвестируется в ценные бумаги, тем самым, увеличивая пенсионные накопления.
Пенсионная реформа должна решить целый комплекс задач, а именно:
1.    Повышение уровня пенсионного обеспечения граждан;
2.    Достижение долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы;
3.    Повышение зависимости размера пенсии от размера заработной платы.
С 1 января 2015 года в России введено два вида пенсий в системе обязательного пенсионного страхования - страховая пенсия и накопительная.
Каждый раз, выплачивая зарплату, работодатель обязан перечислять за своих работников страховые взносы - 30 % от фонда заработной платы (ФОТ), в том числе, 22 % на пенсионное обеспечение.
Проблема пенсионной системы состоит в том, что современный уровень пенсионного обеспечения в РФ не в состоянии обеспечить достойный уровень жизни пенсионеров, несмотря на ежегодное увеличение пенсий. Объясняется это как демографическими, так и экономическими причинами: постоянное увеличение количества пенсионеров, при стабильном количестве занятого в экономике населения; значительный удельный вес количества льготных и работающих пенсионеров в общем количестве пенсионеров; увеличение «пенсионной» нагрузки на работников.
Поэтому актуальность исследования определяется тем, что в условиях рыночных преобразований пенсионное обеспечение становится важной социальной гарантией для человека. Пенсия является одним из основных, а зачастую и единственным источником средств к существованию для большинства пенсионеров. Поэтому вопросы реформирования пенсионной системы в настоящее время являются приоритетными для пенсионеров Российской Федерации и Республики Дагестан.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенностей пенсионной системы Российской Федерации и Республики Дагестан.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма функционирования пенсионной системы Российской Федерации.
Объектом выпускной квалификационной работы является пенсионная система Российской Федерации в целом и Республики Дагестан, в частности.
Задачами выпускной квалификационной работы является:
- изучение социально-экономической сущности внебюджетных фондов;
- рассмотрение роли, структуры и функций Пенсионного Фонда РФ;
- изучение зарубежного опыта пенсионного обеспечения;
- анализ современного состояния пенсионной системы на основе годового отчета Пенсионного Фонда РФ и Пенсионного Фонда РД;
- исследование направлений развития деятельности Пенсионного Фонда и пенсионной системы России и Республики Дагестан.
Информационная база выпускной квалификационной работы. При написании работы мы опирались на статьи Гражданского Кодекса Российской Федерации, Конституцию Российской Федерации, а также на различные федеральные законы о пенсионной системе. Так же мы черпали информацию из таких периодических изданий как: «Общество и экономика», «Социальное и пенсионное право», «Социально-экономические явления и процессы», «Наука и образование», «Наука и бизнес», «Экономические стратегии» и т.д. В качестве информационных источников использованы: материалы, представленные на официальных сайтах различных Министерств Российской Федерации, Некоммерческого партнерства «Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов»; информация, размещенная на порталах, посвященных пенсионной тематике; научные исследования, монографии, статьи, размещенные в периодических изданиях, научные доклады и материалы научных конференций.
При подготовке работы были проанализированы статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, информационно-аналитические бюллетени фонда «Бюро экономического анализа», сводные данные Министерства Финансов о деятельности Пенсионного Фонда Российской Федерации, а также материалы различных рейтинговых агентств.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных ученых таких, как Шестакова Е.Е., Чернышова О.Н., Чебанова Н.С., Федотов Д.Ю., Соловьев. А.К., Прудь П.В., Осипов А.Ю., Гарифуллина А.Ф., Богапова М.Р., посвященные проблемам пенсионного обеспечения в современной финансовой системе Российской Федерации.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.