+79618356541
 order@dagdiplom.ru
Дипломные работы
от 6000 рублей от 6 дней
Контрольные работы
от 300 рублей от 2 дней
Курсовые работы
от 1200 рублей от 3 дней
Магистерские дисс.
Индивидуальная стоимость и сроки
Отчеты по практике
от 1000 рублей от 1 дня
Рефераты
от 400 рублей от 1 дня

Дипломная. Современные проблемы занятости и трудоустройства в Дагестане. 2017

  • Год создания: 2017
  • Кол-во страниц: 62
  • Тип файла: docx
  • Размер файла: 160.85 Кб
  • Процент оригинальности: не определено

Оглавление/план:


План:

Введение …………………………………………………………………..    3
Глава 1.Теоретические проблемы занятости и трудоустройства населения в условиях переходной экономики ………………………………    
9
1.1.Социально-экономическая природа занятости и трудоустройства населения в условиях переходной экономики ……………………    
9
1.2.Особенности обеспечения занятости населения в Республике Дагестан …………………………………………………………………...    
22
Глава 2. Совершенствование организационно-экономического механизма управления занятостью и трудоустройства населения в РД ……    
32
2.1.Совершенствование организационно-экономического механизма стимулирования занятости на региональном уровне ………….    
32
2.2.Направления государственного регулирования занятости и трудоустройства населения в Республике Дагестан …………………..    
41
Заключение ………………………………………………………………..    53
Литература ………………………………………………………………..    58

Краткое содержание работы:

Введение

Актуальность темы исследования. Нынешний этап социально-экономического развития РФ требует качественно нового подхода к проблеме занятости. Корректировка реформ в сторону усиления социальной ориентации экономики обуславливает необходимость разумного вмешательства государства в управление занятостью населения. Реализация новых целей и приоритетов политики занятости, как неотъемлемой части социальной политики, невозможна без создания адекватной модели регулирования занятости и рынка труда, основанной на рациональном сочетании рыночных принципов и государственных методов управления. Государство должно принимать активное участие в регламентации правил предпринимательской деятельности, развития самозанятости, функционировании рынка труда и социальной защиты граждан от последствий безработицы.
Проблемы управления занятостью населения в условиях перехода к рыночной экономике исследованы в работах ученых: Бреева Б.Д., Веселкова Ф.С., Гендлера Г.Х., Горелова Н.А., Кащепова А.В., Котляра А.В., Лившица А.В., Масловой И.С., Павленкова В.А., Романенковой Г.В., Саруханова Э.Р. и др. [44]
Общетеоретические вопросы, основные проблемы социально-экономического развития рынка труда нашли свое отражение в трудах: Буланова В.С., Вишневской Н.Т., Заславского И.Е., Чернейко Д.С. и др.; зарубежных: А.Смита, Д.Рикардо, Т.Веблена, Дж.Гэлберта и др. Общие теоретические вопросы, касающиеся проблем функционирования системы содействия трудоустройству и занятости населения, изложены в работах: А.Г. Барсегяна, Е.В. Ванкевич, Л.Б. Винничек, и др., и зарубежных ученых: Р.Дж.Эренберг, Р.С.Смит, А.В.Филипс и др.[17]
В научных трудах освещены теоретические и методологические основы рассматриваемой проблемы в масштабе всей страны с позиции макроэкономического регулирования занятости [12].
Ученые и государственные служащие в своих докладах констатируют - отсутствие эффективной государственной политики в области занятости (в том числе - в регионах), ощущается недостаточность превентивных мер по сокращению числа безработных граждан, а также разработки действенного механизма государственного контроля в сфере трудовых отношений в регионах (на Северном Кавказе), и в частности – в Дагестане [28].
Не менее актуален и региональный аспект механизма управления занятостью и регулирования рынка труда. Усиление дифференциации территорий по характеру и уровню безработицы вызывает необходимость более полного учета конкретных условий республик, краев, областей и отдельных регионов РФ.
В разработку региональных проблем занятости и формирования рынка труда в РД существенный вклад внесли ученые-экономисты: Алиев В.Г., Дадашев А.З., Дибиргаджиев В.М., Магомедов М.М, Юзбеков З.К., Эскеров Д.Б. и другие. Вместе с тем, в работах указанных авторов отражены не все стороны этой многогранной проблемы. Более глубокого исследования требуют вопросы территориально-отраслевой дифференциации безработицы и воздействия экономических методов и рычагов на развитие локальных рынков труда [33].
Однако, несмотря на многочисленные исследования различных аспектов занятости и трудоустройства, отсутствуют работы, раскрывающие механизм организации занятости и трудоустройства в современных экономических условиях, сложившихся в РФ, что порождает противоречия:
- между наличием определенного опыта по решению проблем занятости и трудоустройства граждан, в том числе в трудоизбыточных регионах, и его научным осмыслением;
-между ростом безработицы в регионах, в том числе и в Дагестане, - и отсутствием реально действующего государственного механизма по решению проблем занятости и трудоустройства населения РД;
- между ростом проблем занятости и сложностью в создании рабочих мест, - и недостаточностью научных разработок, посвященных вопросам развития региональной политики в сфере труда и занятости, направленных на смягчение проблем безработицы в современный период, а также преодоления нарастающих негативных тенденций в динамике занятости и на рынке труда.
Данные противоречия обусловливают проблему исследования: каковы эффективные механизмы региональной политики в сфере труда и занятости, обеспечивающие смягчение проблем безработицы и трудоустройство граждан.
Эта проблема, а также актуальность и недостаточная разработанность направлений политики управления занятостью и обусловили выбор темы ВКР: «Проблемы занятости и трудоустройства в современном Дагестане».
Целью исследования являются: комплексное изучение социально-экономических проблем занятости на уровне региона (на примере Дагестана), и разработка на этой основе системы мер по формированию эффективного механизма ее управления в условиях развития рыночных отношений.
Объектом исследования явились сфера занятости и рынок труда Республики Дагестан.
Предметом исследования является организационно-экономические процессы, связанные с формированием и функционированием механизма регулирования занятостью в депрессивно-трудоизбыточном регионе (РД).
Задачи исследования:
-раскрыть социально-экономическую природу занятости, ее сущность, принципы, формы и виды в условиях становления рыночных отношений;
-на основе анализа законодательной базы, изучения опыта (отечественного и зарубежного) обосновать закономерности и тенденции возрастания регулирующей роли государства в системе управления занятостью на современном этапе;
-выявить основные социально-экономические факторы, определяющие особенности формирования и развития рынка труда в трудоизбыточном регионе;
-провести анализ современной ситуации в сфере занятости на региональном рынке труда;
- комплексно оценить состояние локальных рынков труда, выявить особенности наиболее кризисных, депрессивных по уровню безработицы территорий;
-проанализировать подходы к формированию эффективного     организационно-экономического механизма стимулирования занятости    на депрессивных территориях, в т.ч. в Республике Дагестан;
- обосновать основные направления региональной политики занятости в условиях усиления социальной ориентации экономических реформ и др.
Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды ученых-экономистов по проблемам управления занятостью населения в условиях рынка, законодательные акты и другие нормативные акты РФ и РД по экономическим и социальным вопросам, федеральные и региональные программы занятости по созданию рабочих мест. Обобщался современный опыт зарубежных стран с различными моделями регулирования занятости и рынками труда.
В работе применялись экономико-статистический, сравнительно- аналитический, монографический, метод экспертных оценок, логический анализ и другие методы исследования.
Информационная база. В работе использованы положения Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, Закона РФ «О занятости населения в РФ» и иные федеральные и региональные нормативно-правовые акты по вопросам рынка труда и занятости, данные Госкомстата РФ и РД, материалы Министерств труда и социального развития РФ и РД, ФСЗ и местных служб занятости РД, Миграционной службы РД, Министерства экономики РД, сведения, публикуемые в научных изданиях, материалы международных и российских научных конференций по рассматриваемой проблеме, а также результаты собственных исследований и расчетов.
Использовались методы исследования:
-теоретические (научно-методической литературы по проблеме исследования, изучение нормативно-правовых государственных документов и т.д.);
-констатирующие (изучение и обобщение отечественного опыта решения проблем занятости и трудоустройства населения и т.д.);
-экспериментальные (наблюдение, различные виды опросов, диагностические методы, сравнительный анализ и др.).
Теоретическая значимость исследования состоит в разработке теоретических и методологических подходов и выявления тенденций формирования эффективного механизма государственного регулирования занятостью и функционирования рынка труда в трудоизбыточном регионе.
Практическая значимость исследования. Реализация выдвинутых предложений по формированию эффективного механизма управления занятостью населения региона будет способствовать улучшению ситуации на рынке труда РД и дальнейшему его устойчивому развитию; результаты исследования могут быть учтены при разработке программ спецкурсов по данной проблеме; при чтении лекционных курсов таких учебных дисциплин как: «Производственный менеджмент», «Экономика труда», «Управление персоналом», «Антикризисный менеджмент» и др. смежных дисциплин; для совершенствования учебно-воспитательного процесса в вузе, и в учреждениях повышения квалификации специалистов, работающих в сфере служб трудоустройства граждан.
Внедрение рекомендуемых практических предложений может создать благоприятные предпосылки для постепенного выравнивания внутрирегиональных различий в уровнях безработицы и обеспеченности работой трудоспособного населения.
Экспериментальную базу исследования составили: промышленные предприятия республики, районные подразделения служб занятости РД.
Цель, задачи и логика исследования определили структуру «Выпускной квалификационной работы», которая состоит из введения, двух глав, заключения, и списка используемой литературы.


Эта работа вам не подошла?

В нашей компании вы можете заказать любую авторскую учебную работу от 300 руб.
Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования


08.05.2017 | Статья. Особенности работы социального педагога с многодетными семьями 67%
Особенности работы социального педагога с многодетными семьями

07.05.2017 | Статья. Особенности работы социального педагога с воспитанниками детских домов 70%
Особенности работы социального педагога с воспитанниками детских домов

04.05.2017 | Статья. Совершенствование пенсионного обеспечения
Совершенствование пенсионного обеспечения

© 2012-2017 Dagdiplom (с)   
Все права защищены. All rights reserved.
Зачем идти к другим, когда есть Мы!
При копировании обратная ссылка обязательна