Введение 3
Глава 1. Теоретические основы системы материального стимулирования труда работников 6
1.1. Современное понятие и сущность стимулирования и мотивации труда работников 6
1.2. Виды и методы мотивации и материального стимулирования труда на предприятии 11
1.3. Влияние мотивации и стимулирования труда на систему заработной платы предприятия 17
Глава 2. Анализ и оценка стимулирования труда на предприятии ООО «Мебельснаб» 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Мебельснаб» 22
2.2. Анализ действующей материального стимулирования труда на предприятии ООО «Мебельснаб» 26
Глава 3. Направления совершенствования материального стимулирования труда ООО «Мебельснаб» 35
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию материального стимулирования труда на предприятии ООО «Мебельснаб» 35
3.2. Разработка проекта по повышению эффективности материального стимулирования труда в системе заработной платы предприятия 39
3.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 46
Заключение 52
Список использованной литературы 54
Краткое содержание работы:
Введение
В настоящее время в результате увеличения мотивации труда появляются предпосылки для повышения уровня заработной платы, при этом важным условием является тот факт, что средства на оплату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
Система заработной платы предполагает собою комплекс методов и способов определения требуемого системы установления степени заработной платы, принципов их дифференциации, свойств работы и его итогов, а кроме того обстоятельств работы и финансовых характеристик работы предприятия.
Вопросы формирования организации оплаты работы остаются важными мотивационными факторами, наряду с изменением рыночной конъюнктуры, а также является ключевым звеном в аналитико-экономической деятельности предприятия различных сфер экономической деятельности.
К современным задачам оплаты труда на предприятии как фактора мотивации, на наш взгляд, считаем следующие элементы:
- повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
-устранение уравнительного подхода к оплате труда, обеспечение зависимости размера заработной платы от количества и качества труда;
-стимулирование роста технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
-привлечение трудового коллектива к активному участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка; оптимизирование соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполнения работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.
Анализ мотивации с позиции заработной платы является источником выявления резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, а также нововведением новых дополнительных форм оплаты труда сотрудников. Методы анализа заработной платы выбираются в зависимости от источников. Набор методов включает в себя: анкетирование, экспертный порос, метод «Дельфи», телефонный опрос, анализ статистических данных, документов о деятельности предприятии и т.д.
Для повышения оплаты труда необходимо проводить такие мероприятия как:
1) повышать заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда;
2) устранять уравнительный подход к оплате труда, обеспечивая зависимость размера заработной платы от количества и качества труда;
3) стимулировать рост технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции;
4) привлекать трудовой коллектив к активному участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка;
5) оптимизировать соотношение в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполнения работ, условий труда, достижения конечных результатов производства и конкурентоспособности продукции.
Таким образом, форма заработной платы включает в себя совокупность систем оплаты, сгруппированных по критерию учета результатов труда при оценке выполненной работы и его оплаты.
Актуальность темы заключается в том, что вопросы формирования организации оплаты работы остаются важными наряду с изменением рыночной конъюнктуры, а также является ключевым звеном в мотивационной и аналитико-экономической деятельности предприятия различных сфер экономической деятельности.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей материального стимулирования труда предприятия и его совершенствования.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО «Мебельснаб».
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма мотивации в системе заработной платы на предприятии.
Задачами выпускной квалификационной работы является:
- изучение теоретических основ материального стимулирования труда на предприятиях;
- анализ и оценка стимулирования труда на предприятии ООО «Мебельснаб»;
- исследование основных направлений совершенствования материального стимулирования труда предприятия.
В работе применяются следующие методы исследования: системный, абстрактно-логический, и сравнительный.
Теоретической и методологической основой исследования служат труды ведущих в данной области отечественных ученых, таких как Сабирова Л.Т., Шульга Н.В., Шепеленко С.Г., Жукоʙ А., Коʙязина Н.З., Кривенко Т., Ерохина Р.И., Лобова Н.Н., а также законодательство в области заработной платы на российских предприятиях.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
