Дипломная. Оплата труда СХК Согратль

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА    6
1.1. Понятие, виды, системы и формы оплаты труда, применяемые в Российской Федерации    6
1.2. Нормативное регулирование и основные принципы учета оплаты труда    9
1.3.  Цель, задачи и методика анализа оплаты труда    21
ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ    26
2.1 Организационно-экономическая характеристика СХК «Агрофирма Согратль»    26
2.2 Учет оплаты труда в СХК «Агрофирма Согратль»    33
2.3 Анализ использования рабочей силы в СХК «Агрофирма Согратль»    46
2.4 Анализ производительности труда в СХК «Агрофирма Согратль»    54
2.5 Аудит  оплаты труда в СХК «Агрофирма Согратль»    58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    65
ПРИЛОЖЕНИЕ    70


ВВЕДЕНИЕ

Политика в сфере оплаты труда - это составная часть управления компанией, от которой существенно зависит эффективность ее работы, поскольку заработная плата - это один из главнейших аспектов в эффективном использовании трудовых ресурсов.
Базис для заработной платы - это цена труда как фактора производства. Согласно данному положению работнику нужно выпустить такую стоимостную величину продукта, которая даст возможность выплатить ему заработную плату, компенсировать расходы всех ресурсов и получить добавочную стоимость, то есть прибыль.
Действующая на сегодняшний день система оплаты труда базируется на законодательстве о труде и включает, вместе с государственным регулированием трудовых отношений, существенные права компаний в подборе форм и систем оплаты труда.
Очень ответственным участком в современной бухгалтерии выступает подразделение, которое обеспечивает расчеты по оплате труда.
Особенность работы бухгалтера, который выполняет расчеты по заработной плате, заключается в следующем:
    На расчеты по оплате труда и подготовку всей требуемой документации выделяются сжатые и точно определенные сроки. Существование большого количества факторов, которые определяют размер начислений заработной платы, порядок удержаний и налогообложения и др., делают расчет в каждом календарном периоде совершенно непохожим на предыдущие.
    В процессе начисления и выплаты заработной платы нужно соблюдать большое количество законодательных и нормативно-правовых актов налогового и гражданского законодательства. Также необходимо учитывать локальные нормативные документы, которые приняты на самом предприятии, а также трудовые договора, которые заключены с каждым сотрудником.
    Важна не только правильность выполнения самих расчетов по оплате труда, но и точность оформления всех первичных документов, которые служат основой для расчетов с персоналом [17, с. 114].
Таким образом, учет заработной платы занимает одно из главнейших мест в бухгалтерском учете, поскольку заработная плата - это основной источник дохода работников, а также самый эффективный стимул их трудовой деятельности.
Объект исследования - система бухгалтерского учета на предприятии СХК «Агрофирма Согратль».
Предмет исследования – учети анализ расчетов с персоналом оплаты труда на предприятии СХК «Агрофирма Согратль».
Цель исследования - исследование методики, техники и специфики бухгалтерского учета оплаты труда и разработка рекомендации по совершенствованию учета и эффективность использования трудовых ресурсов.
Задачи исследования:
1.    Охарактеризовать теоретические аспекты организации учета оплаты труда
2.    Изучить нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты, описать особенности учета расчетов по оплате труда.
3.    Рассмотреть организацию учета труда  в  СХК «Агрофирма Согратль»
4.    Провести анализ оплаты труда
5.    Разработать рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда и эффективности использования трудовых ресурсов.
Степень и уровень научной разработанности проблемы. Теоретические основы анализа учета расчетов по оплате труда на предприятии описаны в учебных пособиях по бухгалтерскому учету и анализу Балабановой И.Т., Власовой В.М., Джабазяня Е.Л., Кондракова Н.П., Крылова Э.И., Савицкой Г.В., Симонина П.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д. и др., научных трудах российских и зарубежных ученых Абдурахманова К.Х., Адамчука В.В., Бердниковой Т.Б., Генкина Б.М., Горфинкеля В.Я., Кокина Ю.П., Корнейчука В.В., Красноженовой Г.В., Одегова Ю.Г., Остапенко Ю.М., Рофе А.И., Швандара В.А., Шлендера П.Э. и др. В современной практике бухгалтерского учета тре¬буется постоянное обновление и внедрение новых методов анализа учета расчетов по оплате труда на предприятии.
Информационная база исследования. Первичные документы, данные журналов-ордеров, учетная политика предприятия СХК «Агрофирма Согратль», отчетные материалы организации, Законы Российской Федерации, нормативные документы и инструкции Министерства финансов Российской Федерации, статьи периодических изданий: «Главбух», «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» и др.
Методология и методы научного исследования. В работе использовались общие методы исследования – системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки.
Структура работы. Структурная работа состоит из введения, трех глав, заключения, список использованных источников и литературы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы оплаты труда, нормативно-правовая документация, которая регламентирует оплату труда, методика выполнения анализа расчетов по оплате труда и методика проведения аудита расчетов по оплате труда.
Во второй главе изучены особенности ведения учета заработной платы на предприятии СХК «Агрофирма Согратль» и проанализировано влияние различных факторов на оплату труда на предприятии
В третьей главе приведен анализ оплаты труда и предложены основные пути совершенствования  расчетов по оплате труда на предприятии и предложены меры по повышению эффективности выполнения анализа.