ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6
1.1. Сущность кадровой политики. Значение службы отдела кадров в управлении персоналом 6
1.2. Особенности управления персоналом. Принципы построения кадровой службы 8
1.3. Методы управления персоналом в государственной службе 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ МО «ХАСАВЮРТОВСКИЙ РАЙОН» РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН 16
2.1. Общая характеристика Администрации МО «Хасавюртовский район» 16
2.2. Анализ кадров и труда в Администрации МО «Хасавюртовский район» 24
2.3. Анализ системы управления персоналом Администрации МО «Хасавюртовский район» 28
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АДМИНИСТРАЦИИ МО «ХАСАВЮРТОВСКИЙ РАЙОН» 40
3.1. Пути повышения квалификации персонала в Администрации МО «Хасавюртовский район» 40
3.2. Совершенствование методов и стимулирования труда работников Администрации МО «Хасавюртовский район» 44
3.3. Приоритетные направления формирования кадрового состава Администрации МО «Хасавюртовский район» 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56
ПРИЛОЖЕНИЕ 61
Краткое содержание работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что главным фактором конкурентоспособности и эффективности экономических систем в рыночных условиях является наличие трудовых ресурсов, способных решать весь комплекс внутрифирменных задач.
Важнейшим инструментом органов муниципального учреждения, заметно повышающего ее эффективность является профессиональная подготовка персонала в соответствии с текущими потребностями и состоянием внешней и внутренней среды.
Организация возможностей муниципального учреждения заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность проблемы эффективного формирования кадровой политики в органах муниципального управления.
Зачастую в государственных учреждения недостаток знаний и профессионализма сотрудников приводит к низкой эффективности труда. Эффективность обучения и повышения квалификации персонала на предприятиях муниципальной сферы является важнейшим средством, позволяющим реализовать весь кадровый потенциал учреждения. Кроме того, налаженная система обучения и повышения квалификации персонала позволяет снизить текучесть кадров, а также повысить интерес и мотивацию сотрудников к трудовой деятельности.
На наш взгляд способность сотрудников в органах муниципального управления научиться чему-то большему является залогом обеспечения эффективного функционирования в условиях городской среды.
Поэтому эффективность служащих в органах муниципального управления достигается посредством совершенствования управления персоналом, так как это является залогом эффективного решения поставленных перед служащими задач.
Да и вообще, обучение и повышение квалификации очень выгодно для любой организации, так как при этом растет общий уровень квалификации работников, а также формируется положительный лояльный фон, способствующий карьерному росту многих перспективных сотрудников.
Практическое значение разработки темы выпускной квалификационной работы подчеркивается ее важностью в решении общих проблем организации и осуществления муниципального управления.
Объектом выпускной квалификационной работы является Администрация муниципального образования МО «Хасавюртовский район».
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма реализации кадровой политики на предприятии муниципального управления.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей совершенствования управления персоналом в органах муниципального управления.
Исходя из поставленных целей определены задачи исследования.
- рассмотрение теоретических основ управления персоналом на предприятиях и органах муниципального управления;
- изучение методов управления персоналом в государственной и муниципальной службе;
- анализ управления персоналом в органах муниципального управления на примере Администрации МО «Хасавюртовский район»;
- исследование основных направлений совершенствования системы управления персоналом муниципальной службы.
Теоретической и методологической основой исследования служат труды ведущих в данной области отечественных и зарубежных ученых, таких как Беляев А.М., Маштакова О.И., Магомедов К.О., Демина Д.С., Жигарь О.В., Трофим А.Г. и др., а также федеральное и региональное законодательство. В работе применяются следующие методы исследования: системный, абстрактно-логический, и сравнительный.
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
