Введение 3
1 Теоретические основы организации расходов на оплату труда на предприятии 6
1.1 Сущность трудовых ресурсов на предприятии 6
1.2 Понятие эффективности трудовых ресурсов коммерческого предприятия 12
1.3 Сущность оплаты и производительности труда на предприятии 19
2 Анализ расходов на оплату труда «Инзенская дистанция СЦБ Куйбышевской ДИ ЦДИ «ОАО РЖД» 24
2.1 Организационно-экономическая характеристика учреждения 24
2.2 Анализ основных показателей по труду «Инзенская дистанция СЦБ Куйбышевской ДИ ЦДИ «ОАО РЖД» 29
2.3 Оценка производительности труда «Инзенская дистанция СЦБ Куйбышевской ДИ ЦДИ «ОАО РЖД» 37
3 Экономическое обоснование показателей по труду предприятия на планируемый год на предприятии «Инзенская дистанция СЦБ Куйбышевской ДИ ЦДИ «ОАО РЖД» 45
3.1 Основные проблемы трудовых ресурсов по труду в «Инзенская дистанция СЦБ Куйбышевской ДИ ЦДИ «ОАО РЖД» 45
3.2 Предложения по увеличению показателей по труду в «Инзенская дистанция СЦБ Куйбышевской ДИ ЦДИ «ОАО РЖД» на планируемый год 47
Заключение 55
Список использованных источников 60
Краткое содержание работы:
Введение
В настоящее время работа предприятий железнодорожного транспорта очень сильно зависит от бесперебойного и эффективного функционирования различных систем управления. Важнейшее значение в связи с этим приобретает автоматизация и механизация процессов перевозок, телемеханики и автоматики. На современном этапе развития железнодорожного транспорта, автоматизация и механизация способствует повышению безопасности поездов, а также увеличению пропускной способности подвижного состава. Именно по этой причине работники хозяйства сигнализации являются важными элементами для выполнения ответственной задачи по функционированию железнодорожного транспорта.
Основой любого предприятия, в том числе предприятий железнодорожного транспорта и его главным богатством являются люди. При этом сегодня человек стал не только ключевым, но и самым ценным ресурсом предприятия. Продвижение предприятий на новые рынки и в новые регионы зачастую вызывается именно этим фактом. Качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности предприятия и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ посредством формирования новых профилей деятельности. Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики есть люди (трудовой потенциал), их мастерство и мотивация к хозяйственной деятельности. [6, с.12]
Развитие трудовых ресурсов - совершенствование производственной силы труда ради сохранения и воспроизводства жизни, а развитие населения - это совершенствование человеческих сил вообще.
Термин «трудовые ресурсы» впервые ввел в экономическую литературу известный экономист С.Г.Струмилин в 1922 году. Под трудовыми ресурсами он понимал рабочую силу данной страны или народа в возрасте 16-49 лет.
Под ресурсом понимается все то, что может быть утилизировано (потреблено с пользой). Поэтому ресурс - это все то, что расходуется в процессе производства товаров и услуг и с чего человек может получить пользу.
Трудовые ресурсы представляют собой совокупность отдельных людей определенного возраста и состояния здоровья. Трудовые ресурсы образуют сложную социально-экономическую систему, которая состоит из многих людей, непосредственно связанных определенными условиями существования и развития.
Актуальность данной темы выпускной квалификационной работы состоит в поиске направлений совершенствования показателей по труду, а также расходов на оплату труда на примере предприятия дистанции.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей анализа и планирования расходов на оплату труда работников предприятия.
Исходя из поставленной цели, определим задачи исследования:
- изучить сущность трудовых ресурсов;
- рассмотреть понятие эффективности трудовых ресурсов;
- определить сущность оплаты и производительности труда предприятия;
- проанализировать расходы на оплату труда на примере предприятия «Инзенская дистанция СЦБ Куйбышевской ДИ ЦДИ «ОАО РЖД».
Объектом выпускной квалификационной работы является «Инзенская дистанция СЦБ Куйбышевской ДИ ЦДИ «ОАО РЖД».
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма управления показателями труда на предприятиях.
Методы исследования: изучение и анализ литературы и прогнозирование.
Новизна и практическая значимость исследования определяется тем, что в данной работе впервые применяется метод премирования как одного из основных методов планирования оплаты труда на предприятии «Инзенская дистанция СЦБ Куйбышевской ДИ ЦДИ «ОАО РЖД».
Теоретическая и методологическая основа исследования. В ходе написания выпускной квалификационной работы были изучены труды таких авторов как Пархомчук М.А., Савченко Н.Н., Туренко И.А., Хайруллина Л.И., Яхонтова Е.С., Лобанова В.А., Концевич Г.Е., Еленева Ю.Я. и других, специализирующихся на изучении особенностей управления трудом на предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
