|
|
База готовых уникальных дипломных и курсовых
Дипломная. Инвентаризация имущества в бюджетных учреждениях 2011 71%
ВВЕДЕНИЕ
Трудно представить учреждение, в деятельности которого не используются материальные запасы. Приобретение материальных запасов бюджетными учреждениями может осуществляться за счет бюджетных и внебюджетных средств. При этом в зависимости от источника финансирования применяются как бюджетный, так и налоговый учет материальных запасов. Бюджетный учет осуществляется на основании Инструкции по бюджетному учету, утвержденной Приказом Минфина России от 30.12.2008г. № 148н (с изменениями от 01.01.2010г.), налоговый − на основании Налогового кодекса.
Первичные документы по поступлению материальных запасов играют важную роль в организации материального учета, так как являются его основой. Непосредственно по первичным документам осуществляют предварительный, текущий и последующий контроль за сохранностью и рациональным использованием материальных запасов.
Инвентаризация – это один из приёмов контроля, обеспечивающего сохранность собственности, качественное состояние материальных ценностей, ведение их складского и бухгалтерского учёта.
Инвентаризация товарно-материальных запасов заключается в проверке сохранности их (производственных запасов, готовой продукции, товаров) в местах хранения и на всех этапах их движения, контроль за их использованием в производстве, своевременное выявление ненужных и излишних материалов для их реализации.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что материальные запасы составляют существенную часть стоимости имущества организации, а затраты материальных запасов составляют значительную долю в расходах бюджетных учреждений и в себестоимости производимой ими продукции и оказываемых услуг.
Целью дипломной работы является рассмотрение теоретических аспектов инвентаризации имущества в бюджетных учреждениях.
Исходя из поставленной цели, основное внимание было уделено решению следующих взаимосвязанных задач:
- рассмотрение теоретических аспектов учета и контроля товарно-материальных запасов в бюджетном учреждении;
- анализ инвентаризации имущества в бюджетном учреждении на примере Дагестанского научного центра РАМН;
- исследование проблем и путей совершенствования инвентаризации имущества в бюджетных учреждениях.
Объектом исследования стало бюджетное учреждение «Дагестанский научный центр РАМН»
Предметом исследования являются материальные запасы, используемые в учреждениях.
Методы исследования: логический, статистический, графический, табличный.
Источники исследования темы: Бюджетный, Налоговый кодексы РФ, Законы РФ, Приказы Министерства финансов.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. |
|
Дипломная. Игровые методики в профессиональной деятельности социального педагога 2011
ВВЕДЕНИЕ
Дети, подростки, их родители и воспитатели обращаются к социальному педагогу в трудные минуты своей жизни. Помочь словом и делом, содействовать в себя, перемещении свои ценности и прозрел - главная задача социального педагога.
А игровые технологии в работе социального педагога мощное оружие для формирования и коррекции личности подростка. Они призваны помочь в решении следующих задач:
- формирование социальной активности детей;
- развитие социальных эмоций;
- развитие коммуникативных навыков;
- формирование адекватной самооценки детей.
Игровая деятельность социального педагога рассчитана на формирование вышеозначенных качеств личности и на коррекцию различных форм нарушения поведения, общения и т.д. Поэтому проблема использования игровых методик в работе социального педагога сегодня становится особенно актуальной, т.к. именно в игре ребенок получает возможность раскрыть свое «Я», осознать чувство «локтя», приобрести определенный социальный опыт. Таким образом, предмет моего исследования - игровые методики и их возможности в формировании личности объекта исследования, т.е. детей.
В ходе исследования передо мной стояли следующие задачи:
1. Социально-педагогические возможности использования методик в работе социального педагога.
2. Раскрытия содержания социально—педагогических методик.
3. Зарождение и разработка игровой технологии.
4. Изучение возможностей игровых методик в формировании личности.
Научная новизна исследования определяется тем, что представлено подробное рассмотрение технологии игровых методик в работе социального педагога. Изучен теоретический и практический опыт проблемы, этапы разработки и игровой методики.
Теоретическая значимость определяется методологическим уровнем решения данной проблемы, обеспечивающим научную базу разработки методов использования игровых методик в работе социального педагога.
Практическая значимость работы в том, что она может быть использована в качестве методического материала в деятельности практического социального работника.
Методы, с помощью которых я искала решения на поставленные мною задачи, следующие:
- изучение литературы;
- игровое моделирование;
-анализ, оценка.
Дипломная состоит из введения, основной части (трех глав и десяти параграфов), заключения, литературы и приложения. Во введении речь идет об актуальности проблемы, задачах, методах и структуре работы.
Первая глава «Мастерство социального работника» посвящена раскрытию профессионально значимых качеств социального педагога, его обязанностей, способностей и мастерства как организатора досуговой деятельности детей.
Вторая глава «Технология игровых методик» раскрывает содержание, технологию и возможности игровых методик в работе социального педагога и в третье главе представлены сами методики. В заключении подведены итоги моего исследования. Приводится список литературы, использованной мной в ходе работы над дипломным проектом. Завершает работу Приложение «Программа игровой коррекции общения у социально и педагогически запущенных детей». |
|
Дипломная. Влияние организационной культуры на эффективности деятельности предприятия Эр-Лайн 2011
Введение
Актуальность темы исследования. Организация – это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.
Организационная культура создаёт «внутренний, духовный стержень» компании, способствует сплочению коллектива, формирует у сотрудников чувства осознанности и ответственности за свою работу. В том случае, если в компании сформирована организационная культура, ее сотрудники будут настроены лояльно по отношению к данной организации, независимо от происходящих в жизни изменений; минимизирует конфликтные ситуации
Организационная культура повышает эффективность работы команды и решает задачи, как индивидуального развития сотрудников, так и развития организации в целом. Она создает предпосылки для формирования устойчивого и эффективно работающего коллектива, четко представляющего миссию организации.
Становясь членом организации, каждый из нас постепенно усваивает ее правила и нормы поведения, а также идеалы, которые могут в дальнейшем стать ценностными и жизненными ориентирами личности. Несомненно, культура организации, в рамках которой продолжается социализация и формирование личности, несет огромную ответственность за дальнейшую судьбу своих членов.
Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно «пощупать». Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу. Данная тема хорошо освещена в литературе.
Культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывает влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.
Целью дипломной работы является изучение темы «Влияние организационной культуры на эффективность деятельности предприятия (на примере «Эр-лайн»).
В рамках достижения поставленной цели мною были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение теоретических основ организационной культуры предприятия;
- анализ организационной культуры предприятия «Эр-лайн»;
- исследование основных направлений совершенствования организационной культуры как факторы конкурентоспособности организации.
Предметом исследования является теоретические основы организационной культуры на предприятии.
Объектом исследования является организационная культура.
При рассмотрение дипломной работы мы опирались на общедоступные источники и материалы.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. |
|
Дипломная. Безработица в Дагестане в депрессивном регионе 2011 65%
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования связана с тем, что проводимые в Российской Федерации экономические реформы неразрывно связаны с проблемой формирования и развития рынка труда, обеспечения занятости населения. Поскольку главной особенностью российского рынка труда является его региональная доминанта, то соответственно и система регулирования экономики и занятости нуждается в укреплении, прежде всего, на уровне региона. В этой связи особенно важным представляется выявление наиболее эффективных форм и методов обеспечения занятости в регионе, учитывающих территориальные условия и факторы развития экономики и функционирования рынка труда.
Проблемам занятости, рынка труда и безработицы посвящено немало научных разработок и публикаций. Однако многие важные стороны феномена безработицы, в частности оценка социальных последствий и экономических потерь, прогнозирование ее масштабов, механизм регулирования, эффективность политики управления занятостью населения на региональном уровне исследованы недостаточно. Научная и практическая значимость и особая острота проблемы преодоления высокой безработицы в регионах социального неблагополучия и с депрессивной экономикой вызывают необходимость комплексного исследования ее в контексте особенностей современного этапа рыночных реформ.
Состояние и перспективы занятости населения в нашей стране становится объектом повышенного общественного беспокойства. И это не случайно: процессы реформирования экономики и социальной сферы продолжают сопровождаться ростом безработицы, падением уровня жизни, углублении социальной дифференциации и увеличением численности населения, живущего за чертой бедности. Это требует существенного повышения роли государства в регулировании рынка труда, экономики и социального развития общества.
Переход к рыночной экономике осуществляется в ситуации значительной территориальной дифференциации стартовых условий регионов. Различия в природных условиях и ресурсах, демографической базе, экономическом потенциале и в этнокультурных традициях населения определяют региональные особенности воспроизводства трудовых ресурсов и формирования рынка труда. Следовательно, государственная политика в области занятости и регулирования экономики, будучи целостной по своей сути, должна вместе с тем быть объективно адаптированной к условиям конкретных субъектов Российской Федерации.
Сегодня многие субъекты Федерации не располагают собственной производственной и финансовой базой, которая была бы достаточной, чтобы в новых условиях обеспечить адекватное растущему спросу количество рабочих мест. Отсюда неизбежное углубление территориальной дифференциации уровня безработицы и благосостояния жизни населения, обострение межнациональных и межрегиональных отношений, серьезно угрожающих государственной целостности страны и ее регионов.
Цель и задачи исследования. Целью дипломной работы является комплексное исследование проблем безработицы в депрессивном регионе и разработка теоретико-методических основ механизма ее регулирования в условиях рыночных реформ на примере Республики Дагестан.
Исходя из указанной цели, в дипломной работе поставлены следующие основные задачи:
- рассмотрение теоретических и методологических основ понятия «безработица» в депрессивном регионе;
- анализ рынка труда и безработицы в регионе с депрессивной экономикой;
- исследование путей сокращения безработицы в РД.
Предметом исследования является механизм регулирования и предотвращения высокой безработицы в депрессивном регионе в условиях формирующейся рыночной экономики.
Объектом исследования стали экономические процессы переходного периода, тенденции на рынке труда и в сфере занятости, факторы формирования безработицы и ее социально-экономические последствия в Республике Дагестан.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные экономической теории рыночного механизма, проблемам рынка труда и безработицы, среди которых можно отметить JL Абалкина, В. Алиева, Е. Балацкого, О. Богомолова, Б. Бреева, М. Гильденгерш, И. Заславского, Дж. Кейнса, В. Кириченко, Я. Корнай, И. Мас-лову, В. May, А. Никифорову, А. Оукена, Ф. Прокопова, Э. Саруханова, И. Сегва-ри, Л. Сосновскую, С. Смирнова, Г. Стендинга, Н. Шмелева, Ю. Яковца и других, а также работы ученых
А. Дадашева, М. Караханова, Ф. Мирзабалаевой, В. Петросянца, М. Расулова, Д. Эскерова, в которых исследованы региональные проблемы занятости и безработицы.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. |
|
Дипломная. Анализ туристского рынка и перспектив развития туризма в г. Каспийске РД 2011 50%
ВВЕДЕНИЕ
Немного найдется в стране мест, где имеются такие возможности для развития туризма и отдыха, как в Дагестане. Возможности, которых нет у многих признанных лидеров мировой туристической индустрии. Здесь имеются перспективные возможности для привлечения инвестиций, которые дадут быструю окупаемость.
Республика Дагестан – самая южная республика России. Она расположена на стыке Европы и Азии в восточной части Кавказа и является самой южной частью России и имеет прямой выход к международным морским путям. Дагестан граничит по суше и Каспийскому морю с пятью государствами - Азербайджаном, Грузией, Казахстаном, Туркменистаном и Ираном, внутри Российской Федерации соседствует со Ставропольским краем, Калмыкией и Чеченской Республикой. С древнейших времен здесь пролегали крупные торговые пути, соединяющие восток с западом. В средние века через Дагестан проходил легендарный торгово-караванный маршрут «Великий шелковый путь». Сейчас по территории республики пролегают важнейшие маршруты федерального значения. Через ее территорию проходят важнейшие железнодорожные, автомобильные, воздушные, морские и трубопроводные маршруты федерального значения.
Природно-климатические условия и историко-этническое наследие Дагестана дают уникальные возможности для развития здесь всех видов туризма: пляжного и водного, горнолыжного и экстремального, этнического и исторического, экологического и лечебно-оздоровительного.
Длина береговой линии Каспийского моря - 530 километров с обширными песчаными пляжами, теплым морем и ионизированным воздухом. Здесь есть уже действующие рекреационные участки с прекрасными пляжами: Махачкалинский (80 км), Самурский (42 км), Манасский (48 км), Каякентский (40 км). Здесь расположено около 160 баз отдыха, пансионатов, санаториев, детских оздоровительных лагерей.
Горные склоны со снежными вершинами высотой более 4000 м, отличающейся обилием солнца, ультрафиолетовой радиацией и отсутствием ветров и туманов.
В Дагестане более 6 тыс. памятников истории и культуры, из них 173 - федерального значения. Население Дагестана - это уникальное этническое сообщество. Нигде в мире на столь небольшой территории не проживают более 100 национальностей и народностей. Причем каждый народ сохранил свои давние традиции, фольклор, народные промыслы и этнолингвистический облик.
По разнообразию растительно-климатических поясов Дагестан не имеет себе равных в России: от субтропического леса в устье реки Самур, пустынь и полупустынь на севере республики до высокогорных тундр и ледников.
Немного найдется мест, где еще имеются такие возможности для развития санаторно-курортного лечения. Здесь имеется большое количество геотермальных источников. Многие из них по своей мощности и целебным свойствам не уступают или даже превосходят источники всемирно известных курортов.
Актуальность дипломной работы. Теплый климат, многообразие и богатство природных ресурсов, выгодное геополитическое месторасположение, а также гарантированная поддержка со стороны руководства республики создают самые благоприятные условия для развития туризма и выгодных инвестиций в него.
Вот уже несколько лет республиканские власти прикладывают огромные усилия для того, чтобы превратить Дагестан в современный туристический край, удалось акцентировать внимание на необходимость дальнейшего развития единственного на юге России альтернативного варианта приморского туризма на дагестанском побережье Каспийского моря, не уступающего Черноморскому побережью по многим показателям.
В республике предпринимаются меры по рациональному использованию имеющегося рекреационного потенциала и созданию условий для возрождения туризма на качественно новом уровне. Возросли объемы как въездного, так и вы¬ездного туристских потоков. Количество по¬сетивших Дагестан туристов выросло с 5 тыс. в 2000 г. до 200 тысяч человек в прошлом году. К 2010 г. планируется увеличить поток туристов и отдыхающих до 600 тыс. человек.
Для дальнейшего развития туристско-рекреационного комплекса Дагестана необходимы значительные инвестиции в строительство гостиниц, дорог, коммуникаций, должны быть использованы новые формы туризма и отдыха. В республике создано самостоятельное ведомство, занимающееся вопросами развития туристской отрасли – Агентство по туризму Республики Дагестан. Работа Агентства направ¬лена на реализацию государственной поли¬тики в области туризма, создание условий для развития туристской инфраструктуры и привлечение инвестиций, позиционирование Дагестана как региона с высокими туристс-кими возможностями; на развитие законо¬дательно-нормативной базы в сфере туриз¬ма и вопросов программного обеспечения развития туристской отрасли.
Предметом дипломной работы являются теоретические аспекты туристического рынка г. Каспийска и пути его дальнейшего развития.
Объектом дипломной работы является туристский рынок г. Каспийск.
Целью дипломной работы является рассмотрение рекреационного потенциала республики Дагестан, а также изучение проблем и перспектив развития туристического рынка г. Каспийск.
Методами дипломной работы является анализ и наблюдение за состояние развития рекреационной зоны республики Дагестан.
Задачами дипломной работы является:
- изучение природных и культурно-исторических ресурсов г. Каспийска и его окрестностей;
- анализ туристского рынка Каспийска за 2008-2011 гг.;
- исследование перспектив развития туризма в РД и в г. Каспийске.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы. |
|
|
