ВВЕДЕНИЕ 2
1. Характеристика нормативных документов, регулирующих новую систему оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях 4
2. Система оплаты труда в учреждениях, реализующих программы общего образования 8
3. Система оплаты труда в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
Краткое содержание работы:
ВВЕДЕНИЕ
В далеком 2007 году Правительством РФ было принято решение об отмене действующей для работников государственных бюджетных учреждений единой тарифной сетки оплаты труда и переходе на совершенно новые условия оплаты труда.
Основанием для ее отмены послужило ставшее уже неактуальным для нынешнего времени деление бюджетных работников на 18 разрядов и низкий уровень оплаты труда первого разряда ставки, который был существенно меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения в РФ.
Одной из проблем, с которой пришлось столкнуться управляющим бюджетных учреждений - довольно низкая конкурентоспособность зарплаты бюджетников. Эта проблема послужила причиной оттока работников организаций в различные коммерческие организации. Более того, единая тарифная система не учитывала особенностей труда работников в различных отраслях и имеющие разный уровень квалификации, получают одинаковую заработную плату.
Введение новой системы оплаты труда и в сфере образования призвано решить одну из наиболее болезненных проблем современной российской системы - уйти от уравнительных подходов и обеспечить реальное повышение доходов учителей и при этом - что самое важное - сделать это в отношении тех из них, кто обеспечивает наиболее высокое качество даваемого образования, вносит наибольший вклад в реализацию образовательной программы школы.
Можно сказать, что от реализации данного направления комплексного проекта зависит обретение учителем заслуженного социального и профессионального престижа, обретение им достойного качества жизни и связанного с этим самоуважения и самоутверждения как эффективного и успешного члена общества.
Целью контрольной работы является рассмотрение особенностей новой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях и, в частности, в образовательных учреждениях.
Задачами контрольной работы является:
- изучение нормативных документов, регулирующих новую систему оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях;
- анализ новой системы оплаты труда учреждениях, реализующих программы общего образования;
- анализ системы оплаты труда в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
Структура контрольной работы. Контрольная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
