Возникновение трудовых отношений между работником и работодателем возникает непосредственно после заключения трудового договора. Его заключение осуществляется путем ведения переговоров, которые заканчиваются либо заключением договора, либо отклонением его одной из сторон, ввиду несоответствия желаемого действительному. Кроме того, заключение договора осуществляется обязательно в письменной форме и в двух или больше экземплярах, каждый из которых обоюдно подписывается. Копия выдается работнику и работодателю.
При приеме на работу на основании правильно составленного трудового договора, оформляется приказ или распоряжение руководителя о приеме на работу. Такой приказ соответствует условиям трудового договора. Кроме того, он объявляется работнику для проставления личной подписи в течение трех дней со дня подписания трудового договора.
Это приказ не является юридическим документов, а является только актом оформления приема сотрудника на работу после заключения трудового договора. Кроме того, этот приказ является главным основанием для включения сотрудника в общие списки работающих на предприятии, а также для внесения записи о поступлении на работу в трудовую книжку. Также начисление зарплаты происходит именно на основании данного приказа, с учетом представленного табеля о выполненной работе.
По первому требованию работника, работодатель в обязательном порядке должен выдать работнику заверенную копию приказа о приеме на работу. А если служащий обратился к работодателю письменно, то последний обязан выдать работнику и копии других документов, так или иначе связанных с его трудовой деятельностью.
При составлении и последующем заключении трудового договора, работник обязан предоставить работодателю необходимые документы, список которых установлен статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ним относится паспорт, либо иной другой документ, удостоверяющий личность. Вторым по важности документов, предъявляемым при заключении трудового договора является трудовая книжка. Если соискатель поступает на работу впервые, то трудовая книжка заводится руководителем самостоятельно. Трудовая книжка является основным документов о трудовом стаже сотрудника предприятия. Она подтверждает стаж работы по специальности, которая должна соответствовать уровню его профессиональной подготовки....
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
