Введение 2
1. Сущность стимулирования и мотивации персонала на предприятиях 3
2. Основные проблемы мотивации персонала на российских предприятиях 7
Заключение 11
Список литературы 12
Краткое содержание работы:
Введение
Центральная роль в управлении персоналом на малом предприятии принадлежит мотивации сотрудников, так как она выступает непосредственной причиной их поведения. Неэффективная система мотивации вызывает у работников неудовлетворенность, что приводит к снижению производительности труда. Все вышесказанное обуславливает актуальность темы данной статьи.
Мотивация персонала - это способ формирования побуждений работника к направленным действиям. Ключевая цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что дает возможность поднять совокупную результативность деятельности организации.
Целью реферата является рассмотрение современных проблем мотивации персонала в российских условиях.
Исходя из поставленной цели, определены задачи реферата:
- изучить сущность мотивации персонала;
- проанализировать основные проблемы мотивации персонала в России.
Структура реферата. Исследование состоит из введения, двух параграфов, заключения и списка литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
