Введение 2
1. Сущность мотивации персонала на предприятиях 3
2. Понятие, методы и теории мотивации 8
3. Мотивация персонала в российских условиях 10
Заключение 13
Список литературы 14
Краткое содержание работы:
Введение
Система стимулирования труда персонала является неотъемлемой частью любого современного предприятия. Однако с ее помощью не всегда удается добиться желаемых результатов, в том числе: повышения уровня производительности труда, увеличения объемов продаж и т. п. Во многих случаях причина неудач кроется в том, что неправильно подобрана система и методы мотивации персонала предприятия. [5, с.30]
Проведенные исследования показали, что наиболее распространенными являются следующие проблемы при формировании системы мотивации: система мотивации построена «по готовым шаблонам» - либо остается статичной с момента создания предприятия, либо заимствована у другого успешного предприятия, добившегося высоких результатов, но не адаптирована к имеющимся особенностям. [1, с.4]
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования