|
|
База готовых уникальных дипломных и курсовых
Ниже представлены студенческие работы на различную тематику, которые были выполнены нами за 2007-2015 гг. Вы можете купить любую из них, а также сразу заказать уникальную работу на основе того, что вы нашли. Если то, что вы хотите купить близко к Вашей теме, но не подходит по содержанию, то мы предоставим скидку при заказе соответствующей работы. Чтобы найти то, что Вы ищете рекомендуем Вам в течение одной минуты:
- ознакомиться с правилами поиска нужной Вам работы в нашей поисковой системе;
- рассмотреть особенности заказа курсовой работы;
- изучить преимущества заказа дипломной работы в нашей фирме;
- протестировать качество фотографий, отпечатанных в нашей фирме;
- прочитать еще несколько замечательных статей :-)
Дипломная Особенности формирования системы контроля качества на предприятиях ОАО Денеб 2012 58%
Введение
Актуальность. Наличие конкурентной среды в условиях рыночной экономики обязывает уделять огромное внимание проблемам качества.
По методам осуществления конкуренция делится на ценовую (вытеснение конкурентов путем снижения, сбивания цены) и неценовую, при которой за ту же цену предлагается товар с более высокими качественными параметрами и комплексом услуг, что называется на языке маркетинга «товар с сопровождением».
На данный момент в России наблюдается повышение требований к качеству продукции, к организации системы управления качеством на предприятии, включения системы управления качеством в общую стратегию предприятия для повышения его конкурентоспособности.
Цель работы – анализ и оценка процесса управления качеством продукции на предприятии ОАО «Денеб» в рамках реализации общей стратегии предприятия. В соответствии с поставленной целью в дипломной работе поставлены следующие задачи:
исследовать роль и значение качества продукции в рыночных условиях;
рассмотреть методы получения комплексного и интегрального показателей качества продукции;
изучить современные концепции менеджмента качества;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
провести анализ финансово-экономической деятельности предприятия;
провести сравнительный анализ реализации разных видов продукции;
анализировать систему управления качеством на предприятии;
разработать основные пути совершенствования системы управления качеством на предприятии.
Объект исследования – ОАО «Денеб».
Предмет исследования – управление качеством продукции как перспективная область российской управленческой практики.
Методы и методика исследования: маркетинговые методы, горизонтальный и вертикальный анализ баланса; метод коэффициентов; методика комплексного анализа финансового состояния.
Теоретической основой данной работы стали труды отечественных ученых-экономистов В.В. Ковалева, Л.Т.Гиляровской, Г.В.Савицкой, Е.В. Стояновой и др.
При написании работы использовались учебные пособия и учебники по инновационному, стратегическому и финансовому менеджменту, антикризисному управлению, экономическому анализу, теории управления, монографии и научные статьи в периодических изданиях. Также использовались нормативно-правовые акты РФ. Для решения вышеперечисленных задач использовалась годовая бухгалтерская и финансовая отчетность ОАО «Денеб» за 2008-2010 гг.
Структура работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы управления качеством продукции в современных условиях. Во второй главе дана оценка системы управления качеством продукции ОАО «Денеб». В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию системы контроля качества на ОАО «Денеб» |
|
Дипломная. Учет денежных средств на предприятии и пути его совершенствования 2012 70%
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность дипломной работы. Денежные средства - один из наиболее важных аспектов операционного цикла организации. Управление денежными потоками является тем инструментом, при помощи которого можно достичь желаемого результата деятельности предприятия - получения прибыли.
Основными задачами бухгалтерского учета и анализа денежных средств является:
-полный, точный и своевременный учет этих средств и операций по их движению;
-контроль за наличием денежных средств и денежных документов, их сохранностью и целевым использованием;
-контроль за соблюдением кассовой и расчетно-платежной дисциплиной;
-выявление возможностей более рационального использования денежных средств, особенно в период кризиса.
Малоизученность темы учета денежных средств с учетом современных тенденций в бухгалтерском учете обусловили написание данной темы дипломной работы.
Предметом исследования является учет и анализ движения денежных средств.
Объектом является открытое акционерное общество «Махачкалинский комбинат шампанских вин».
В процессе написания работы применялись следующие методы экономических исследований: монографический, сравнительный, табличный, арифметический и др.
Цель дипломной работы: разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета и анализа денежных средств в ОАО «Махачкалинский комбинат шампанских вин» .
В соответствии с целью дипломной работы были поставлены и решены следующие задачи:
- рассмотрение теоретических основ учета денежных средств на предприятии;
- анализ учета денежных средств на предприятии ОАО «Махачкалинский комбинат шампанских вин»;
- исследование путей совершенствования учета денежных средств на предприятии.
Методологической базой исследования являются такие общенаучные методы познания как диалектический, нормативный, исторический, системный, обобщение.
Методологической основой дипломной работы являются труды специалистов в области учета и анализа, таких как: Рабинович A.M., Васильев Д.В., Козырин А.Н., Верещага В.В., Симонова А.Н., Фролова И.В., Фролов С.П., Максимова Л.Н., Садикова И.А., Мирошникова П.А., Барышникова А.А., Васильев Д.В., Кожинов В.Я., Ковалева О.В., Рагуленко Т.М. и многих других.
Нормативной основой работы явились действующие акты законодательства в сфере учета денежных средств и ведения кассовых операций, отношений хозяйствующего субъекта и банка, инструктивные материалы.
Правовой базой исследования послужили:
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ;
Инструкция ЦБ РФ от 14.09.2006 № 28-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам»;
Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным письмом ЦБ Российской Федерации от 4 октября 1993 года №18 (ред. от 26.02.1996)
Гражданский кодекс Российской Федерации: Часть 1,2.
Закон Российской Федерации. «О применении контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением» от 18 июня 1993. - № 5215 - 1.
Практическая значимость заключается в том, что предложенные мероприятия были проведены на основании конкретного предприятия, и могут быть использованы непосредственно в практической его деятельности.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, приложения и списка литературы. |
|
Дипломная. Система повышения квалификации персонала на предприятии ОАО Денеб 2012 72%
Введение
В настоящее время быстрыми шагами развиваются технологии и технологические процессы. Вместе с этим растёт необходимость в развитии кадров, как основного элемента организации. Существует множество причин, по которым организация обязана уделять внимание обучению, переобучению и повышению квалификации своих сотрудников. Например, конкурентоспособность и адаптация предприятия к окружающей среде являются производными от уровня квалификации персонала. Таким образом, организация всегда заинтересована в наиболее эффективном развитии кадров.
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции «обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах, как например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.
Подготовка, повышение квалификации, обучение работников в наши дни становится актуальной задачей рыночной экономики. Обучение работников может осуществляться непосредственно на фирме и за её пределами.
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технической основы производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Целостная система подготовки кадров, обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы, в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в ходе всей его трудовой деятельности.
Подготовка, переподготовка кадров и повышение квалификации - важное звено в сбалансированности спроса и предложения рабочей силы. В свою очередь по результатам обучения работников следует проводить периодическую оценку деловых качеств и результатов труда работников, результатом которой должен быть профессиональный и служебный рост сотрудников. Также не стоит забывать о мотивационной политике, включающую в себя стимулирование труда работников, и направленной на повышение эффективности и самоотдачи от работы.
Актуальность темы дипломного проекта заключается в том, что современные условия деятельности промышленных предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом предприятия, развития его кадрового потенциала.
Объектом исследования является система обучения и повышения квалификации персонала на Открытом Акционерном Обществе «Государственный Рязанский приборный завод» (далее - ОАО «Денеб»).
Предмет исследования – процесс совершенствования системы обучения и повышения квалификации персонала ОАО «Денеб», как упорядоченной совокупности действий, функций и методов.
Целью исследования является разработка комплекса рекомендаций научно-методического и практического характера, направленных на совершенствование профессионального развития персонала ОАО «Денеб».
В соответствии с этой целью в дипломном проекте поставлены и реализованы следующие задачи:
1. Изучить теоретических аспектов обучения и повышения квалификации персонала;
2. Провести анализ системы обучения и повышения квалификации персонала на ОАО «Денеб»
3. Выявить проблемы и противоречия в системе обучения и повышения квалификации персонала ОАО «Денеб».
4. Сформировать предложения по оптимизации и совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала ОАО «Денеб».
Информационную базу исследования составляет совокупность специальной и научной литературы, законы и нормативные документы, статистические данные, справочная и периодическая литература, локальные нормативные акты ОАО «Денеб». Значительный вклад в теоретическую разработку обучения, повышения квалификации и развития персонала в целом, внесли такие российские учёные и специалисты: В.Б. Бычин, Н.А. Волгин, М.В. Грачёв, В.А. Дятлов, П.В. Журавлёв, А.Я. Кибанов, Р.П. Колосова, А.Э. Котляр, М.Н. Кулапов, B.C. Липатов, Н.П. Мазаева, И.С. Маслова, В.И Матирко, Н.К. Маусов, Б.З. Мильнер, В.Ю. Морозов, М.В. Москвина, Ю.Г. Одегов, В.В. Травин, Э.А. Уткин, С.В. Шекшня, В.И. Яровой и др.
Дипломный проект состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы. |
|
Дипломная. Прогнозирование объемов продаж на предприятии на основе анализа временных рядов ОАО Веселон 2012 61%
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность дипломной работы. В современных условиях управленческие решения должны приниматься лишь на основе тщательного анализа имеющейся информации. Для решения подобных задач предназначен аппарат прикладной статистики, составной частью которого являются статистические методы прогнозирования. Эти методы позволяют выявить закономерности на фоне случайностей, сделать обоснованные прогнозы и выявить вероятность их выполнения.
При рассмотрении классической модели регрессии характер экспериментальных данных не имеет принципиального значения. Методы исследования моделей, основанных на данных пространственных выборок и временных рядов, существенно отличаются. Это можно объяснить тем, что наблюдения во временных рядах нельзя считать независимыми.
Прогнозирование – это оценка на основе глубокого анализа тенденций развития социально-экономических явлений и их взаимосвязей. Процесс прогнозирования предполагает выявление возможных альтернатив развития в перспективе для обоснованного их выбора и принятия оптимального решения.
Экономическое прогнозирование невозможно без хорошего знания изучаемого явления и владения различными методами обработки динамических рядов, которые в каждом отдельном случае помогли бы обнаружить общую закономерность изменения, периодичность в повышении или снижении уровней (если она имеет место), корреляцию между отдельными рядами.
Для анализа данных целесообразно рассчитывать показатели: абсолютные приросты (изменения) уровней; темпы роста; темпы прироста (снижения) уровней.
Для обобщающей характеристики динамики исследуемого явления за ряд периодов использовались средние показатели: средний темп роста, средний темп прироста, средний абсолютный прирост.
Предметом дипломной работы является совокупность теоретических и практических аспектов прогнозирования объемов продаж на предприятии на основе анализа временных рядов.
Объектом дипломной работы является предприятие.
Целью дипломной работы являлось приобретение практических навыков поиска и систематизации собранного материала для статистического исследования.
Для реализации поставленной цели в дипломной работе будут решены следующие задачи:
- рассмотрение теоретических основ об использовании временных рядов для прогнозирования экономических процессов;
- анализ объемов продаж на основе временных рядов на предприятии ОАО «Веселон»;
- разработка управленческого решения по совершенствованию системы сбыта на предприятии на основе временных рядов.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. |
|
Дипломная СГА. Применение корпоративных информационных порталов 2012 75%
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность дипломной работы. В продвинутых организациях к соответствующим сегментам Интранет имеют доступ, как руководители компании, так и сотрудники различных ее подразделений. Классическими примерами развитых сетей такого рода, содержащих внешние и внутренние знания, используемые действительно в планетарном масштабе, являются корпоративные сети международных консалтинговых компаний большой пятерки, траснациональных концернов (Shell, Motorola, General Motors), гигантов ИТ-индустрии (IBM, Compaq, Dell, Oracle, SAP). Систематизированные знания из обширных хранилищ полезного опыта доступны сотрудникам этих фирм из любой точки мира, и их менеджеры и специалисты имеют возможность в нужный момент «подсмотреть» успешный опыт своих коллег из разных отраслей и подразделений. И при необходимости связаться с признанными экспертами из конкретной предметной области. Портал обеспечивает доступ ко всей необходимой корпоративной информации и используемым приложениям для всех авторизованных пользователей через единый web-интерфейс.
В настоящее время найдено универсальное решение, обеспечивающее доступ к информации - это корпоративные информационные порталы (КИП).
Корпоративный информационный портал – автоматизированная система, предоставляющая пользователям адаптированные под их потребности и обязанности унифицированные корпоративные информационные сервисы, обладающие следующими характеристиками:
- наиболее востребованы большинством сотрудников компании;
- используются для организации высокоуровневых рабочих мест для отдельных категорий сотрудников;
- предназначены для организации эффективного взаимодействия сотрудников друг с другом.
Корпоративные порталы позволяют создать на предприятии единый программный комплекс, обеспечивающий универсальный доступ пользователей к различным информационным системам и источникам. В зависимости от размера компании, преимуществами использования корпоративного портала являются:
- снижение издержек на создание единого информационного пространства территориально распределенной компании;
- интеграция разнородных информационных систем (ERP системы, CRM системы, управление документами, управление кадрами, поддержка принятия решений), внутренний информационный обмен для географически распределенных компаний;
- повышение эффективности совместной работы сотрудников в рамках различных направлений деятельности;
- повышение эффективности управления кадрами.
Корпоративные порталы обеспечивают интеграцию разнородных информационных систем (ERP-систем, CRM-систем, систем электронного документооборота, управления персоналом, финансовыми и другими приложениями).
Предметом дипломной работы является совокупность теоретических и практических аспектов создания корпоративных информационных порталов.
Объектом дипломной работы является корпоративный информационный портал.
Целью дипломной работы является рассмотрение особенностей применения корпоративных информационных порталов.
Задачами дипломной работы является:
- рассмотрение теоретических основ корпоративных информационных порталов;
- исследование примеров корпоративных порталов и корпоративных сервисов;
- проектирование создания корпоративного портала торговой сети «Связной» на базе MS Sharepoint 2007.
Структура дипломной работы. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. |
|
|
