Дипломные работы
от 6000 рублей от 6 дней
Контрольные работы
от 300 рублей от 2 дней
Курсовые работы
от 1200 рублей от 3 дней
Магистерские дисс.
Индивидуальная стоимость и сроки
Отчеты по практике
от 1000 рублей от 1 дня
Рефераты
от 400 рублей от 1 дня
дошкольная подготовка в махачкале, подготовка к егэ в махачкале, репетитор в махачкале

База готовых уникальных дипломных и курсовых

  Ниже представлены студенческие работы на различную тематику, которые были выполнены нами за 2007-2015 гг. Вы можете купить любую из них, а также сразу заказать уникальную работу на основе того, что вы нашли. Если то, что вы хотите купить близко к Вашей теме, но не подходит по содержанию, то мы предоставим скидку при заказе соответствующей работы. Чтобы найти то, что Вы ищете рекомендуем Вам в течение одной  минуты:

- ознакомиться с правилами поиска нужной Вам работы в нашей поисковой системе
;
- рассмотреть особенности заказа курсовой работы
;
-
изучить преимущества заказа дипломной работы в нашей фирме
;
- протестировать качество фотографий, отпечатанных в нашей фирме
;
- прочитать еще несколько замечательных статей
:-)



Дипломная. Анализ и планирование расходов на оплату труда работников предприятия (на примере). 2019 67%

Введение

В настоящее время работа предприятий железнодорожного транспорта очень сильно зависит от бесперебойного и эффективного функционирования различных систем управления. Важнейшее значение в связи с этим приобретает автоматизация и механизация процессов перевозок, телемеханики и автоматики. На современном этапе развития железнодорожного транспорта, автоматизация и механизация способствует повышению безопасности поездов, а также увеличению пропускной способности подвижного состава. Именно по этой причине работники хозяйства сигнализации являются важными элементами для выполнения ответственной задачи по функционированию железнодорожного транспорта.
Основой любого предприятия, в том числе предприятий железнодорожного транспорта и его главным богатством являются люди. При этом сегодня человек стал не только ключевым, но и самым ценным ресурсом предприятия. Продвижение предприятий на новые рынки и в новые регионы зачастую вызывается именно этим фактом. Качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности предприятия и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ посредством формирования новых профилей деятельности. Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики есть люди (трудовой потенциал), их мастерство и мотивация к хозяйственной деятельности. [6, с.12]
Развитие трудовых ресурсов - совершенствование производственной силы труда ради сохранения и воспроизводства жизни, а развитие населения - это совершенствование человеческих сил вообще.
Термин «трудовые ресурсы» впервые ввел в экономическую литературу известный экономист С.Г.Струмилин в 1922 году. Под трудовыми ресурсами он понимал рабочую силу данной страны или народа в возрасте 16-49 лет.
Под ресурсом понимается все то, что может быть утилизировано (потреблено с пользой). Поэтому ресурс - это все то, что расходуется в процессе производства товаров и услуг и с чего человек может получить пользу.
Трудовые ресурсы представляют собой совокупность отдельных людей определенного возраста и состояния здоровья. Трудовые ресурсы образуют сложную социально-экономическую систему, которая состоит из многих людей, непосредственно связанных определенными условиями существования и развития.
Актуальность данной темы выпускной квалификационной работы состоит в поиске направлений совершенствования показателей по труду, а также расходов на оплату труда на примере предприятия дистанции.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей анализа и планирования расходов на оплату труда работников предприятия.
Исходя из поставленной цели, определим задачи исследования:
- изучить сущность трудовых ресурсов;
- рассмотреть понятие эффективности  трудовых ресурсов;
- определить сущность оплаты и производительности труда предприятия;
- проанализировать расходы на оплату труда на примере предприятия «Инзенская дистанция СЦБ Куйбышевской ДИ ЦДИ «ОАО РЖД».
Объектом выпускной квалификационной работы является «Инзенская дистанция СЦБ Куйбышевской ДИ ЦДИ «ОАО РЖД».
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма управления показателями труда на предприятиях.
Методы исследования: изучение и анализ литературы и прогнозирование.
Новизна и практическая значимость исследования определяется тем, что в данной работе впервые применяется метод премирования как одного из основных методов планирования оплаты труда на предприятии «Инзенская дистанция СЦБ Куйбышевской ДИ ЦДИ «ОАО РЖД».
Теоретическая и методологическая основа исследования. В ходе написания выпускной квалификационной работы были изучены труды таких авторов как Пархомчук М.А., Савченко Н.Н., Туренко И.А., Хайруллина Л.И., Яхонтова Е.С., Лобанова В.А., Концевич Г.Е., Еленева Ю.Я. и других, специализирующихся на изучении особенностей управления трудом на предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
 
Дипломная. Автоматизация оценки бизнеса. 2019 56%

Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы.  Оценка бизнеса представляет собой целенаправленный процесс расчета величины стоимости объекта в денежном выражении с учетом множества факторов, оказывающих на нее влияние.
В зависимости от целей проведения оценки рассчитывают следующие виды стоимости: рыночную, инвестиционную, ликвидационную, кадастровую, утилизационную, фундаментальную стоимости, а также стоимость воспроиз-водства, замещения и стоимость действующего объекта оценки. Каждый из перечисленных видов стоимости выражает выгоду, получаемую собственником данного объекта оценки или же покупателем при приобретении этого объекта на момент оценки.
В основе процесса оценки заложены определенные принципы и стандар-ты. Среди них можно отметить принцип полезности, принцип замещения, принцип ожидания.
В практике оценочной деятельности выделят три подхода: доходный, сравнительный и затратный.
Стоимость бизнеса, рассчитываемая при помощи доходного подхода, строится на основе ожиданий инвестора о величине будущих денежных по-ступлений от владения объектом оценки. В рамках доходного подхода выделяют метод дисконтирования денежных потоков, суть которого состоит в определении стоимости через суммирование пересчитанных на текущий момент будущих денежных потоков, и метод капитализации доходов, при котором осуществляется процесс пересчета будущих доходов в единую сумму текущей стоимости.
Суть затратного подхода заключается в определении стоимости на основе существующих в бизнесе затрат на воспроизводство и замещение активов и обязательств компании. Основными методами подхода являются метод чистых активов, предполагающий использование заранее скорректированной балансовой стоимости в зависимости от рыночной стоимости статей актива и пассива баланса предприятия, и метод ликвидационной стоимости, применяемый для предприятий – банкротов и состоящий в определении разности между стоимостью имущества и издержками на ликвидацию.
Итоговая стоимость бизнеса складывается из средневзвешенной стоимо-сти, полученной различными подходами. Чтобы итоговая стоимость была максимально достоверно определена, оценщику следует использовать большинство подходов и методов, расчет которых допустим в данном оценочном случае.
Безусловно, оценивать стоимость необходимо не только для покупки или продажи готового бизнеса. Этот показатель важен для стратегического управления компанией. Четкое представление о стоимости вашего предприятия потребуется также при выпуске ценных бумаг, акций и выходе на фондовый рынок. Значимо еще и то, что ни один инвестор не согласится вложить свои деньги туда, где не проведена оценка стоимости компании.
Оценка бизнеса предприятия (оценка стоимости бизнеса) – не что иное, как определение стоимости компании в качестве внеоборотных и оборотных активов, которые могут приносить собственникам прибыль.
Оценка стоимости предприятия или компании – это процесс выяснения максимально вероятной цены бизнеса как товара при его продаже другим вла-дельцам. При этом любое предприятие может быть продано как целиком, так и по частям. Компанию как собственность ее хозяина допустимо страховать, завещать или использовать в качестве залога.
На современном этапе процессы оценки бизнеса весьма трудозатратны, поэтому применяются программные пакеты для упрощения работы. Следова-тельно, актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена со-временными подходами к внедрению компьютерных технологий в бизнес.
Целью выпускной квалификационной работы является практическая реализация автоматизации оценки стоимости бизнеса предприятия.
В рамках достижения поставленной цели нами были поставлены следу-ющие задачи:
- рассмотреть основные понятия и сущность оценки стоимости бизнеса;
- дать обзор рынка программных продуктов для автоматизации оценки бизнеса;
- изучить методы оценки стоимости бизнеса;
- проанализировать финансовое состояние предприятия ООО «Эрлайн»4
- дать оценку стоимости предприятия ООО «Эрлайн» при помощи доходного и затратного методов;
- внедрить программный продукт, позволяющий автоматизировать оценку бизнеса;
- дать оценку эффективности предложенным мероприятиям.
Объектом выпускной квалификационной работы является предприятие ООО «Эрлайн».
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов функционирования автоматизированных систем оценки стоимости бизнеса в современных условиях.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификаци-онной работы служат труды ведущих в данной области отечественных и зару-бежных ученых, таких как Перекрестенко Е.М., Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф., Тронин Ю.Н., Брага В.В., Бушпан А.А., Ефимова О.В., Караваев Н.Л., Макарьева В.И., Андреева Л.В. и др.
В работе применяются следующие методы исследования: системный, абстрактно-логический, и сравнительный.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы подчеркивается ее важностью в решении общих проблем организации и осу-ществления системы оценки предприятия.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, определены объект и предмет исследования, дана струк-тура работы.
В первой главе раскрываются теоретические основы оценки стоимости предприятия.
Во второй главе проводится анализ и оценка деятельности предприятия ООО «Эрлайн», а также проводится оценка его стоимости.
В третьей главе раскрываются пути совершенствования методики оценки стоимости предприятия ООО «Эрлайн» путем внедрения программного продукта «Project Expert».
В заключении даны выводы и предложения по теме исследования.
 
Вторая глава НДПИ

18 листов
 
Вторая глава по земельному налогу

Земельный налог регулируется главой 31 Налогового кодекса РФ и нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований, вводится в действие и прекращает действовать в соответствии с этими документами, и обязателен к уплате на территориях соответствующих муниципальных образований РФ.
Налогоплательщиками земельного налога по действующему законодательству признаются организации и физические лица, обладающие земельными участками на праве собственности, праве постоянного (бессрочного) пользования, либо праве пожизненного наследуемого владения.
Количество налогоплательщиков земельного налога в России можно проанализировать по форме статистической налоговой отчетности ФНС России № 5-МН «Отчет о налоговой базе и структуре начислений по местным налогам».
 
Статья. Проблемные аспекты работы с интеллектуально одаренными детьми в условиях начальной школы 89% 86%

Ф.И.О.
Проблемные аспекты работы с интеллектуально одаренными детьми в условиях начальной школы
Аннотация. В данной статье исследуются вопросы работы с интеллектуально одарёнными детьми, особенно актуальной в настоящее время на начальной ступени школьного образования.
Ключевые слова: одаренность, одаренный ребенок, познание, общественное развитие, культура, концепция одаренности.
 


01.09.2019 | Статья. Воспитание патриотических чувств у детей дошкольного возраста
Особенности воспитания патриотических чувств у дошкольников

17.09.2018 | Адаптация ребенка в детском саду
Исследование особенностей адаптации детей к детскому саду

04.09.2017 | Устранение недостатков судебных решений
Как устраняются недостатки судебных решений на современном этапе развития судебной системы

© 2012-2019 Dagdiplom (с)   
Все права защищены. All rights reserved.
Зачем идти к другим, когда есть Мы!
При копировании обратная ссылка обязательна