Курсовая. Повышение кадрового потенциала предприятий городского хозяйства на примере предприятия Тульской области 2012

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА    4
1.1. Кадровый потенциал: понятие, сущность, основные характеристики    4
1.2. Методические рекомендации по формированию кадровой политики унитарных предприятий городского хозяйства    7
1.3. Основные направления совершенствования формирования и развития кадрового потенциала    9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ МУП «ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ» И ПУТИ ЕГО ПОВЫШЕНИЯ    13
2.1. Общая характеристика предприятия    13
2.2. Оценка кадрового обеспечения предприятия МУП «Тепловые сети»    15
2.3. Пути совершенствования кадровой политики на предприятии городского хозяйства    25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    35


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность курсовой работы. Кадровая политика - это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие с долговременной стратегией организации.
Кадры предприятия городского хозяйства - это совокупность работников, профессионально выполняющих функции на предприятиях, относящихся к городскому хозяйству или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление городским хозяйством.
Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления. Основной костяк кадров муниципального управления составляют муниципальные служащие. В работе рассматриваются требования, предъявляемые к муниципальным кадрам, роль и значение кадрового потенциала, влияние квалифицированных кадров на работу всей системы.
Актуальность темы курсовой работы в современных условиях не вызывает сомнения, что подтверждается усилением внимания к эффективности использования кадрового потенциала не только со стороны работодателей, но и на общенациональном уровне. Речь идет о необходимости проведения работодателем определенной кадровой политики, направленной на развитие персонала организации городского хозяйства.
Знания и навыки сотрудников компании - главный источник длительного процветания любой организации, но только в том случае, если работник добровольно посвящает ей себя и свой труд. Поэтому организация, ориентированная на долгосрочное развитие и преуспевание, уделяет максимум внимания вопросу обеспечения благоприятных условий для реализации кадрового потенциала своих сотрудников.
Все вышесказанное обусловливает высокую актуальность курсовой работы, посвященной вопросам повышения эффективности использования кадрового потенциала на предприятиях городского хозяйства.
Целью курсовой работы является оценка эффективности использования кадрового потенциала МУП «Тепловые сети» и разработка мероприятий по его повышению.
Предметом курсовой работы является совокупность теоретических и практических аспектов повышения кадрового потенциала предприятий городского хозяйства.
Объектом курсовой работы является МУП «Тепловые сети» г.Алексин Тульской области.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотрение теоретических основ кадрового потенциала на предприятиях городского хозяйства;
- анализ и оценка кадрового потенциала предприятия МУП «Тепловые сети» г. Алексин Тульской области;
- исследование путей совершенствования кадрового потенциала предприятия.
Теоретической основой курсовой работы послужили фундаментальные разработки по исследуемой проблеме, представленные в трудах отечественных и зарубежных авторов: Авдеев В.В., Басангов Д.А., Веснин В.Р., Генкин Б.М., Егоршин А.П., Зайцев Г.Г., Кибанов А.Я., Самыгин С.И., Сербиновский Б.Ю., Лафта Дж.К. и др.
Для написания работы использовались учебные пособия, научные монографии, публикации из периодической печати и Интернет-сайты.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.