+79618356541
 order@dagdiplom.ru
Дипломные работы
от 6000 рублей от 6 дней
Контрольные работы
от 300 рублей от 2 дней
Курсовые работы
от 1200 рублей от 3 дней
Магистерские дисс.
Индивидуальная стоимость и сроки
Отчеты по практике
от 1000 рублей от 1 дня
Рефераты
от 400 рублей от 1 дня
дошкольная подготовка в махачкале, подготовка к егэ в махачкале, репетитор в махачкале

База готовых уникальных дипломных и курсовых



Дипломная. Упрощенная система налогообложения и проблемы ее развития. 2018 55%

Введение

Актуальность исследования. На современном этапе развития, упрощенная система налогообложения для индивидуальных предпринимателей как и раньше, не несет заметных изменений, но они есть, это форма налоговых сборов, которая создана для малых производств и предпринимателей индивидуальной деятельности с целью понижения налогового обременения.
Этот вид налоговых сборов сейчас наиболее эффективный для предпринимателей индивидуальной деятельности. Когда начинающий бизнесмен правильно выбирает направление деятельности и рассчитывает сумму налогового обложения, эта форма (УСН), позволяет, экономит и время и деньги.
В настоящее время одной из самых оптимальных систем налогообложения в Российской Федерации является упрощенная система налогообложения (далее – УСН). На УСН можно перейти юридическим лицам, а также индивидуальным предпринимателям, которые начинают свою профессиональную деятельность. Мы считаем, что на упрощенной системе уровень налогового бремени заметно более низкий. Упрощенная система налогообложения регулируется главой 26.2 Налогового Кодекса Российской Федерации.
Упрощенная система налогообложения для индивидуальных предпринимателей дает преимущество начинающему предпринимателю перед другими формами налоговых сборов, так как максимально понижает налоговое обременение на бизнес, а именно:
Эта форма налогового сбора освобождает начинающих предпринимателей, а также работающих на ней бизнесменов, по главе №26.2 НК РФ, от уплаты разного вида налоговых сборов.
Предприниматель индивидуальной деятельности не выплачивает НДФЛ (налог на доход физического лица).
ИП освобождается от уплаты налога на имущество, которое используется в его предпринимательской деятельности, кроме имущества указанного в статье №378.2 пункт№7 НК РФ. Это перечень имущества, в который входит ТРЦ, здания административно-делового значения, а также:
-офисные помещения;
-помещения для общественного питания;
-торговые павильоны.
Упрощенная система налогообложения - самая популярная форма налоговых отчислений у бизнесменов малого производства и среднего предпринимательства. Эта форма привлекает ИП не высокой налоговой нагрузкой, а также доступностью для многих предпринимателей самостоятельно вести документацию и отчетность, что говорит о ее простоте.
Таким образом, упрощенная система налогообложения представляет собой режим, при котором подразумевается особый порядок уплаты налогов и который ориентирован на организации и индивидуальных предпринимателей среднего и малого бизнеса.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в практическом применении упрощенной системы налогообложения в целях снижения налогового бремени на различных предприятиях.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение основных проблем при применении налогоплательщиками упрощенной системы налогообложения.
Исходя из поставленных целей, определены задачи исследования:
- изучить сущность и особенности УСН;
- рассмотреть порядок перехода на УСН и прекращения ее применения;
- проанализировать элементы единого налога при УСН;
- дать оценку налоговой нагрузки на примере предприятия;
- исследовать план и программу налоговых проверок на предприятии при УСН.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма применения организациями и индивидуальными предпринимателями упрощенной системы налогообложения.
Объектом выпускной квалификационной работы является упрощенная система налогообложения, применяемая налогоплательщиками Российской Федерации и Республики Дагестан.
Информационная база. При написании работы мы опирались на Налоговый Кодекс Российской Федерации, нормативно-правовую базу федерального, регионального и местного уровня. Аналитическую основу составили отчетные данные налоговых органов, материалы официальных сайтов. Так использована информация таких периодических изданий как: «Налоговый вестник», «Финансы», «Налоговая политика и практика» и другие.
Теоретической основой исследования послужили труды таких отечественных ученых как Игнатов А.В., Козлова О.Л., Макарова Н.Б., Межитов А.Р., Мугаллимова Г.Ф., Погорелова Т.Г., Рец В.В. и других, посвященные проблемам оптимизации и совершенствования упрощенной системы налогообложения.
Структура выпускной квалификационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Во введении ставится цель и определяются задачи исследования, обосновывается актуальность исследования.
В первой главе исследуются основные теоретические аспекты функционирования упрощенной системы налогообложения на современном этапе в Российской Федерации. Кроме того, дается определение упрощенной системе и определяются ее основные элементы.
Во второй главе проводится анализ поступления упрощенной системы налогообложения в бюджеты различных уровней. Также в данной главе дается оценка применения УСН предпринимателями, зарегистрированными в МРИ ФНС России №14 по РД.
В третьей главе исследуются основные проблемы и тенденции развития упрощенной системы налогообложения на современном этапе развития налоговой системы.
В заключении подводятся итоги проделанной работы.
 
Первая глава. Управление затратами 55%

Глава 1. Теоретические основы управления затратами на предприятии

1.1. Сущность и классификация затрат предприятия
Изучение и анализ затрат являются важной составляющей частью путей роста прибыли. В связи с этим необходимо детально изучить затраты, разграничить такие понятия, как «затраты», «издержки» и расходы». Хотя эти понятия и схожи в общепринятом смысле, их значения разнятся в зависимости от сферы применения.
Так, понятие «расходы» чаще используется в бухгалтерском и налоговом учете, а термин «затраты» применим к финансовой сфере, планированию и оценке эффективности деятельности предприятия, то есть более применимо к управленческому учету.
Понятие «издержки» используется в экономической теории и в экономическом анализе. [25, с.51]
 
Дипломная. Эффективность финансового контроля органов федерального казначейства. 2017 61%

Введение

Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в настоящее время казначейская система контроля за исполнением бюджетов переживает период оптимизации и реформирования, а деятельность Федерального Казначейства Российской Федерации не является самой эффективной в условиях социально-экономического спада в экономике Российской Федерации.
Проблемы формирования и исполнения государственного бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов в процессе социально-экономического развития России имеют исключительную важность для нашего государства.
Государственный финансовый контроль выполняет следующие задачи: проверка выполнения финансовых обязательств перед государством и органами местного самоуправления гражданами; проверка правильности использование денежных средств, находящихся в их хозяйственном ведении; проверка соблюдения правил хранения денежных средств; устранение и предупреждение нарушений финансовой дисциплины.
В настоящее время завершается перевод на кассовое обслуживание исполнения бюджетов государственных внебюджетных фондов в органы Федерального казначейства. Анализ кассового обслуживания исполнения бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов свидетельствует о наличии преимуществ использования единой организационно-технологической системы.
В настоящее время система органов Федерального казначейства включает в себя центральный аппарат Федерального казначейства, 83 управления Федерального казначейства по всем субъектам Российской Федерации и около 2200 отделений управлений Федерального казначейства по районам, городам и районам в городах. Численность работающих в казначейской системе составляет более 56 тысяч человек.
Органы казначейства взаимодействуют с органами управления субъектов Российской Федерации в процессе зачисления доходов и взаиморасчетов между бюджетами, а также координации работы по созданию информационной базы о состоянии бюджетной системы Российской Федерации.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение основ и направлений по повышению эффективности финансового контроля органов федерального казначейства.
Исходя из цели выпускной квалификационной работы, поставлены следующие задачи исследования, необходимые для решения:
- изучить историю создания и развития казначейской системы в Рос-сии;
- рассмотреть формы и методы государственного финансового кон-троля;
- определить сущность, функции и цели Федерального Казначейства Российской Федерации;
- проанализировать современный этап функционирования казначей-ской системы контроля за исполнением федерального бюджета;
- изучить основные проблемы функционирования Федерального Казначейства и системы государственного финансового контроля;
- исследовать основные мероприятия по повышению эффективности работы Федерального Казначейства Российской Федерации.
Предметом выпускной квалификационной работы является сово-купность теоретических и практических аспектов казначейской системы контроля за исполнением бюджета России.
Объектом выпускной квалификационной работы является Феде-ральное Казначейство Российской Федерации.
Структура выпускной квалификационной работы.
В выпускной квалификационной работе изложены основные современные принципы организации исполнения бюджетов бюджетной системы РФ. Рассмотрены ключевые положения, определена специфика вариантов и изучены особенности кассового обслуживания исполнения бюджетов бюджетной системы РФ Федеральным казначейством.
Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, определены объект и предмет исследования, дана структура работы.
В первой главе раскрываются теоретические основы организации и развития казначейской системы контроля за исполнением федерального бюджета.
Во второй главе проводится анализ и оценка казначейского исполнения бюджета.
В третьей главе раскрываются пути совершенствования казначейской системы контроля за исполнением бюджета в РФ.
В заключении даны выводы и предложения по теме исследования.
 
Дипломная. Эффективность труда работников предприятия и резервы ее повышения на примере Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан 2018 72%

Введение

В настоящее время эффективность труда – это понятие, которое характеризует степень эффективности трудовых затрат работника в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени определенное (большее или меньшее) количество продукции.
Эффективность и производительность труда показывает эффективность использования живого труда в рациональной деятельности по созданию потребительских стоимостей. Она также является основным показателем экономической эффективности любого предприятия, характеризующим уровень результативности и продуктивности использования живого труда.
Производительность труда - это своеобразный измеритель эффективности труда. Производительность выражает количественную характеристику результатов труда. Динамику производительности труда определяет изменение соотношения между затраченным рабочим временем и числом изготовленной продукции.
Основными показателями производительности труда принято считать трудоемкость и выработку. Трудоемкость - это количество продукции, производимой работником за определенный промежуток времени. Выработка определяется затратами труда, рабочего времени на производство единицы продукции. Отсюда следует, что показатель трудоемкости является обратным по отношению к выработке.
Выработку называют прямым показателем производительности труда, а трудоемкость обратным. Трудоемкость можно считать важнейшим орудием в определении необходимого количества трудящихся, расчета денежных средств на оплату труда, оценки влияния факторов и определения резервов роста производительности труда. Достижение наиболее высокой производительности труда и сокращение трудозатрат при идентичном объеме выполненной работы приводят к росту эффективности труда. Определяющим является не только то, какой объем работы совершил трудящийся в единицу времени, но и какими трудозатратами это было достигнуто.
Таким образом, чем меньше расходы на труд при определенном качестве работы и выше производительность труда, тем выше эффективность труда. Рост производительности труда является рычагом повышения как экономической, так и социальной эффективности труда [12, с. 37]. Выявление возможностей повышения производительности труда является одной из основных ступеней аналитической работы каждого предприятий.
Достаточно распространенным является понятие путей повышения производительности труда, предполагающие определенные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их работниками в процессе производства. Понятие резервов роста производительности труда тесно связано со степенью использования тех возможностей, которые создаются в результате действия основных факторов роста производительности труда при определенных условиях (общественных, естественных и материальных).
Под резервами следует понимать неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил.
Таким образом, понятие «эффективность труда» является более глубоким и широким по смыслу, чем понятие «производительность». Эффективность труда в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда следует считать основным показателем экономической эффективности любого предприятия. Определение путей, резервов, факторов и условий роста производительности труда опирается на всесторонний экономический анализ предприятия. Именно анализ производительности труда дает возможность определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени. Этим и обусловлена актуальность выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей управления показателями труда в современных условиях.
Исходя из поставленной цели определим задачи исследования:
- рассмотрение теоретических основ трудовых ресурсов на предприятии;
- изучение сущности показателей труда;
- определение особенностей эффективности труда;
- анализ эффективности труда Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан;
- исследование основных направлений совершенствования эффективности труда Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма управления показателями труда на предприятиях.
Объектом выпускной квалификационной работы является Минтуризм РД.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В ходе написания выпускной квалификационной работы были изучены труды таких авторов как Пархомчук М.А., Савченко Н.Н., Туренко И.А., Хайруллина Л.И., Яхонтова Е.С., Лобанова В.А., Концевич Г.Е., Еленева Ю.Я. и других, специализирующихся на изучении особенностей управления трудом на предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
 
Дипломная. Экономическое обоснование показателей по труду предприятия на планируемый год (на примере филиала ГАУ РД «МФЦ РД» по г. Дербент) 2018 72%

Введение

Основой любого предприятия и его главным богатством являются люди. При этом сегодня человек стал не только ключевым, но и самым ценным ресурсом предприятия. Продвижение предприятий на новые рынки и в новые регионы зачастую вызывается именно этим фактом. Качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности предприятия и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ посредством формирования новых профилей деятельности. Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики есть люди (трудовой потенциал), их мастерство и мотивация к хозяйственной деятельности. [6, с.12]
Развитие трудовых ресурсов - совершенствование производственной силы труда ради сохранения и воспроизводства жизни, а развитие населения - это совершенствование человеческих сил вообще.
Термин «трудовые ресурсы» впервые ввел в экономическую литературу известный экономист С.Г.Струмилин в 1922 году. Под трудовыми ресурсами он понимал рабочую силу данной страны или народа в возрасте 16-49 лет.
Под ресурсом понимается все то, что может быть утилизировано (потреблено с пользой). Поэтому ресурс - это все то, что расходуется в процессе производства товаров и услуг и с чего человек может получить пользу.
Трудовые ресурсы представляют собой совокупность отдельных людей определенного возраста и состояния здоровья. Трудовые ресурсы образуют сложную социально-экономическую систему, которая состоит из многих людей, непосредственно связанных определенными условиями существования и развития.
Актуальность данной темы выпускной квалификационной работы состоит в поиске направлений совершенствования показателей по труду на планируемый год.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей управления показателями труда в современных условиях.
Исходя из поставленной цели определим задачи исследования:
- рассмотрение теоретических основ трудовых ресурсов на предприятии;
- изучение сущности показателей труда;
- определение особенностей производительности труда;
- анализ показателей по труду ГАУ РД «МФЦ РД» по г. Дербент;
- исследование основных направлений совершенствования управления показателями труда на предприятии ГАУ РД «МФЦ РД» по г. Дербент на планируемый год.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма управления показателями труда на предприятиях.
Объектом выпускной квалификационной работы является ГАУ РД «МФЦ РД» по г. Дербент.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В ходе написания выпускной квалификационной работы были изучены труды таких авторов как Пархомчук М.А., Савченко Н.Н., Туренко И.А., Хайруллина Л.И., Яхонтова Е.С., Лобанова В.А., Концевич Г.Е., Еленева Ю.Я. и других, специализирующихся на изучении особенностей управления трудом на предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
 


04.09.2017 | Устранение недостатков судебных решений
Как устраняются недостатки судебных решений на современном этапе развития судебной системы

04.09.2017 | Статья. Профессиональная речь юриста
Что такое речь юриста?

04.09.2017 | Понятие о добре и зле в дагестанской литературной сказке
Добро и зло в национальных сказках

© 2012-2017 Dagdiplom (с)   
Все права защищены. All rights reserved.
Зачем идти к другим, когда есть Мы!
При копировании обратная ссылка обязательна