+79618356541
 order@dagdiplom.ru
Дипломные работы
от 6000 рублей от 6 дней
Контрольные работы
от 300 рублей от 2 дней
Курсовые работы
от 1200 рублей от 3 дней
Магистерские дисс.
Индивидуальная стоимость и сроки
Отчеты по практике
от 1000 рублей от 1 дня
Рефераты
от 400 рублей от 1 дня
дошкольная подготовка в махачкале, подготовка к егэ в махачкале, репетитор в махачкале

База готовых уникальных дипломных и курсовых



Дипломная. Эффективность финансового контроля органов федерального казначейства. 2017 61%

Введение

Актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в настоящее время казначейская система контроля за исполнением бюджетов переживает период оптимизации и реформирования, а деятельность Федерального Казначейства Российской Федерации не является самой эффективной в условиях социально-экономического спада в экономике Российской Федерации.
Проблемы формирования и исполнения государственного бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов в процессе социально-экономического развития России имеют исключительную важность для нашего государства.
Государственный финансовый контроль выполняет следующие задачи: проверка выполнения финансовых обязательств перед государством и органами местного самоуправления гражданами; проверка правильности использование денежных средств, находящихся в их хозяйственном ведении; проверка соблюдения правил хранения денежных средств; устранение и предупреждение нарушений финансовой дисциплины.
В настоящее время завершается перевод на кассовое обслуживание исполнения бюджетов государственных внебюджетных фондов в органы Федерального казначейства. Анализ кассового обслуживания исполнения бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов свидетельствует о наличии преимуществ использования единой организационно-технологической системы.
В настоящее время система органов Федерального казначейства включает в себя центральный аппарат Федерального казначейства, 83 управления Федерального казначейства по всем субъектам Российской Федерации и около 2200 отделений управлений Федерального казначейства по районам, городам и районам в городах. Численность работающих в казначейской системе составляет более 56 тысяч человек.
Органы казначейства взаимодействуют с органами управления субъектов Российской Федерации в процессе зачисления доходов и взаиморасчетов между бюджетами, а также координации работы по созданию информационной базы о состоянии бюджетной системы Российской Федерации.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение основ и направлений по повышению эффективности финансового контроля органов федерального казначейства.
Исходя из цели выпускной квалификационной работы, поставлены следующие задачи исследования, необходимые для решения:
- изучить историю создания и развития казначейской системы в Рос-сии;
- рассмотреть формы и методы государственного финансового кон-троля;
- определить сущность, функции и цели Федерального Казначейства Российской Федерации;
- проанализировать современный этап функционирования казначей-ской системы контроля за исполнением федерального бюджета;
- изучить основные проблемы функционирования Федерального Казначейства и системы государственного финансового контроля;
- исследовать основные мероприятия по повышению эффективности работы Федерального Казначейства Российской Федерации.
Предметом выпускной квалификационной работы является сово-купность теоретических и практических аспектов казначейской системы контроля за исполнением бюджета России.
Объектом выпускной квалификационной работы является Феде-ральное Казначейство Российской Федерации.
Структура выпускной квалификационной работы.
В выпускной квалификационной работе изложены основные современные принципы организации исполнения бюджетов бюджетной системы РФ. Рассмотрены ключевые положения, определена специфика вариантов и изучены особенности кассового обслуживания исполнения бюджетов бюджетной системы РФ Федеральным казначейством.
Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, определены объект и предмет исследования, дана структура работы.
В первой главе раскрываются теоретические основы организации и развития казначейской системы контроля за исполнением федерального бюджета.
Во второй главе проводится анализ и оценка казначейского исполнения бюджета.
В третьей главе раскрываются пути совершенствования казначейской системы контроля за исполнением бюджета в РФ.
В заключении даны выводы и предложения по теме исследования.
 
Дипломная. Эффективность труда работников предприятия и резервы ее повышения на примере Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан 2018 72%

Введение

В настоящее время эффективность труда – это понятие, которое характеризует степень эффективности трудовых затрат работника в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени определенное (большее или меньшее) количество продукции.
Эффективность и производительность труда показывает эффективность использования живого труда в рациональной деятельности по созданию потребительских стоимостей. Она также является основным показателем экономической эффективности любого предприятия, характеризующим уровень результативности и продуктивности использования живого труда.
Производительность труда - это своеобразный измеритель эффективности труда. Производительность выражает количественную характеристику результатов труда. Динамику производительности труда определяет изменение соотношения между затраченным рабочим временем и числом изготовленной продукции.
Основными показателями производительности труда принято считать трудоемкость и выработку. Трудоемкость - это количество продукции, производимой работником за определенный промежуток времени. Выработка определяется затратами труда, рабочего времени на производство единицы продукции. Отсюда следует, что показатель трудоемкости является обратным по отношению к выработке.
Выработку называют прямым показателем производительности труда, а трудоемкость обратным. Трудоемкость можно считать важнейшим орудием в определении необходимого количества трудящихся, расчета денежных средств на оплату труда, оценки влияния факторов и определения резервов роста производительности труда. Достижение наиболее высокой производительности труда и сокращение трудозатрат при идентичном объеме выполненной работы приводят к росту эффективности труда. Определяющим является не только то, какой объем работы совершил трудящийся в единицу времени, но и какими трудозатратами это было достигнуто.
Таким образом, чем меньше расходы на труд при определенном качестве работы и выше производительность труда, тем выше эффективность труда. Рост производительности труда является рычагом повышения как экономической, так и социальной эффективности труда [12, с. 37]. Выявление возможностей повышения производительности труда является одной из основных ступеней аналитической работы каждого предприятий.
Достаточно распространенным является понятие путей повышения производительности труда, предполагающие определенные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их работниками в процессе производства. Понятие резервов роста производительности труда тесно связано со степенью использования тех возможностей, которые создаются в результате действия основных факторов роста производительности труда при определенных условиях (общественных, естественных и материальных).
Под резервами следует понимать неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил.
Таким образом, понятие «эффективность труда» является более глубоким и широким по смыслу, чем понятие «производительность». Эффективность труда в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда следует считать основным показателем экономической эффективности любого предприятия. Определение путей, резервов, факторов и условий роста производительности труда опирается на всесторонний экономический анализ предприятия. Именно анализ производительности труда дает возможность определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени. Этим и обусловлена актуальность выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей управления показателями труда в современных условиях.
Исходя из поставленной цели определим задачи исследования:
- рассмотрение теоретических основ трудовых ресурсов на предприятии;
- изучение сущности показателей труда;
- определение особенностей эффективности труда;
- анализ эффективности труда Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан;
- исследование основных направлений совершенствования эффективности труда Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма управления показателями труда на предприятиях.
Объектом выпускной квалификационной работы является Минтуризм РД.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В ходе написания выпускной квалификационной работы были изучены труды таких авторов как Пархомчук М.А., Савченко Н.Н., Туренко И.А., Хайруллина Л.И., Яхонтова Е.С., Лобанова В.А., Концевич Г.Е., Еленева Ю.Я. и других, специализирующихся на изучении особенностей управления трудом на предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
 
Дипломная. Экономическое обоснование показателей по труду предприятия на планируемый год (на примере филиала ГАУ РД «МФЦ РД» по г. Дербент) 2018 72%

Введение

Основой любого предприятия и его главным богатством являются люди. При этом сегодня человек стал не только ключевым, но и самым ценным ресурсом предприятия. Продвижение предприятий на новые рынки и в новые регионы зачастую вызывается именно этим фактом. Качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности предприятия и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ посредством формирования новых профилей деятельности. Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики есть люди (трудовой потенциал), их мастерство и мотивация к хозяйственной деятельности. [6, с.12]
Развитие трудовых ресурсов - совершенствование производственной силы труда ради сохранения и воспроизводства жизни, а развитие населения - это совершенствование человеческих сил вообще.
Термин «трудовые ресурсы» впервые ввел в экономическую литературу известный экономист С.Г.Струмилин в 1922 году. Под трудовыми ресурсами он понимал рабочую силу данной страны или народа в возрасте 16-49 лет.
Под ресурсом понимается все то, что может быть утилизировано (потреблено с пользой). Поэтому ресурс - это все то, что расходуется в процессе производства товаров и услуг и с чего человек может получить пользу.
Трудовые ресурсы представляют собой совокупность отдельных людей определенного возраста и состояния здоровья. Трудовые ресурсы образуют сложную социально-экономическую систему, которая состоит из многих людей, непосредственно связанных определенными условиями существования и развития.
Актуальность данной темы выпускной квалификационной работы состоит в поиске направлений совершенствования показателей по труду на планируемый год.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей управления показателями труда в современных условиях.
Исходя из поставленной цели определим задачи исследования:
- рассмотрение теоретических основ трудовых ресурсов на предприятии;
- изучение сущности показателей труда;
- определение особенностей производительности труда;
- анализ показателей по труду ГАУ РД «МФЦ РД» по г. Дербент;
- исследование основных направлений совершенствования управления показателями труда на предприятии ГАУ РД «МФЦ РД» по г. Дербент на планируемый год.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма управления показателями труда на предприятиях.
Объектом выпускной квалификационной работы является ГАУ РД «МФЦ РД» по г. Дербент.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В ходе написания выпускной квалификационной работы были изучены труды таких авторов как Пархомчук М.А., Савченко Н.Н., Туренко И.А., Хайруллина Л.И., Яхонтова Е.С., Лобанова В.А., Концевич Г.Е., Еленева Ю.Я. и других, специализирующихся на изучении особенностей управления трудом на предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
 
Дипломная. Экономическая оценка конкурентоспособности предприятия (на примере ООО УК «Комфорт»). 2017 73%

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе экономического развития конкурентоспособность является важным элементом в экономике многих стран мира. В настоящее время в условиях рынка невозможно добиться стабильного успеха в предпринимательстве, если не рассчитать эффективность его развития, не накапливать постоянно сведения о собственных перспективах и способностях, о состоянии рынков, не оценивать место конкурентов на них и не проводит анализ конкурентоспособности своей фирмы.
Конкурентоспособность предприятия представляет собой свойство, характеризующееся степенью реального и потенциального удовлетворения им определенной потребности по сравнению с аналогичными объектами, представленными на данном рынке [2]. Когда предприятие имеет высокую конкурентоспособность, это сопровождается удовлетворенностью и желанием потребителей повторно приобретать продукцию данной фирмы, отсутствием претензий к фирме как со стороны государства в лице налоговых органов, общества в целом, собственников и контрагентов.
На конкурентоспособность предприятия влияют не только качественные и ценовые параметры, но и уровень менеджмента, система управления денежными потоками, состояние рынка, степень внедрения инноваций, мотивация и квалификация рабочего персонала. Но, не смотря на все эти условия, важнейшую роль занимает маркетинг. Основные задачи маркетинга - выявить наиболее значимые потребности потребителей, учёт изменений их предпочтений, оценка перспективности подразделений рынка, разработка и осуществление эффективных стратегий по повышению кон- курентоспособностей.
Присутствие конкуренции является важным условием для формирования конкурентоспособности товаров и предприятия в целом. Конкурентоспособность товара - способность продукции быть привлекательной для потребителей, отвечать запросам конкурентного рынка по сравнению с другими аналогичными изделиями. Она определяется с одной стороны - ценами, устанавливаемыми продавцами товаров, с другой стороны качеством данного товара. Кроме этого, на конкурентоспособность оказывают свое влияние и другие факторы: популярность того или иного товара, реклама, имидж предприятия, место фирмы на рынке данного товара, колебания спроса.
Таким образом, под конкурентоспособностью товара следует понимать совокупность его характеристик, отличающих его от аналогичных продуктов. Также данное понятие представляет собой систему потребительских, экономических и технических показателей: технический уровень изделия, функциональные, социальные и другие полезные свойства, цена покупки и издержки на потребление. Мониторинг конкурентоспособности проводится с помощью сравнительного анализа перечисленных показателей с уровнем аналогичных показателей конкурентов.
Актуальность исследования конкурентоспособности и качества предприятия обусловлена необходимостью поиска дополнительных мероприятий, направленных на повышение эффективности функционирования хозяйствующих субъектов.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей экономической оценки конкурентоспособностью предприятия ООО УК «Комфорт».
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма конкурентоспособности предприятия.
Объектом выпускной квалификационной работы является управляющая компания ООО УК «Комфорт».
Исходя из поставленной цели определены задачи исследования:
- рассмотрение понятия и сущности конкурентоспособности продукции;
- изучение стратегий управления конкурентоспособностью предприятия;
- определение методов оценки конкурентоспособности предприятия;
- анализ эффективности управления конкурентоспособностью предприятия ООО УК «Комфорт»;
- исследование основных направлений повышения качества и конкурентоспособности продукции ООО УК «Комфорт».
Информационную базу исследования составили материалы периодических печатных изданий по исследуемой теме, специальная литература по управлению качеством и конкурентоспособностью предприятий; финансовая отчетность предприятия и др.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В ходе написания выпускной квалификационной работы были изучены труды таких авторов как Пархомчук М.А., Савченко Н.Н., Туренко И.А., Хайруллина Л.И., Яхонтова Е.С., Лобанова В.А., Концевич Г.Е., Еленева Ю.Я. и других, специализирующихся на изучении особенностей управления качеством и конкурентоспособностью предприятия.
Структура выпускной квалификационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
 
Дипломная. Характеристика пенсионной системы РФ. 2018 71%

Введение

Современная пенсионная система России - это совокупность создаваемых в Российской Федерации правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии. Пенсионная система России в современном виде введена с 1 января 2015 года и включает в себя отношения по формированию, назначению и выплате следующих видов пенсий: страховой пенсии, пенсии по государственному пенсионному обеспечению, накопительной пенсии.
Пенсионная система в Российской Федерации является одним из самых важных социальных факторов в жизни страны. Кроме того, выплата пенсий и привлечение средств жителей страны на услуги пенсионного страхования играет важнейшую роль в финансово-бюджетном механизме государства. Пенсионная система тесным образом связана как с системой труда, налоговыми отношениями, так и с демографической ситуацией в стране.
Обеспечение население пенсионными выплатами служит важнейшей социальной гарантией государства, гарантируемой Конституцией Российской Федерации.
Актуальность исследования пенсионной системы обусловлена тем, что вопросы пенсионной политики, так или иначе, касаются каждого из нас: и тех, кому уже назначена пенсия, и тех, кто будет претендовать на ее получение в будущем.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование основных современных характеристик пенсионной системы Российской Федерации.
Объектом выпускной квалификационной работы является пенсионная система Российской Федерации.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма совершенствования пенсионной системы Российской Федерации на современном этапе.
Задачами выпускной квалификационной работы является:
- рассмотреть понятие и сущность пенсионной системы;
- изучить эволюцию пенсионной системы России;
- определить современные особенности развития пенсионной системы РФ;
- проанализировать современное состояние действующей пенсионной системы РФ в 2015-2016гг.;
- дать оценку государственному софинансированию пенсий и программе распределения материнского капитала в 2016 году;
- исследовать проблемы и основные направления совершенствования современной пенсионной системы России.
В качестве информационных источников использованы: материалы, представленные на официальных сайтах различных Министерств Российской Федерации, Некоммерческого партнерства «Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов»; информация, размещенная на порталах, посвященных пенсионной тематике; научные исследования, монографии, статьи, размещенные в периодических изданиях, научные доклады и материалы научных конференций.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных ученых таких, как Шестакова Е.Е., Чернышова О.Н., Чебанова Н.С., Федотов Д.Ю., Соловьев. А.К., Прудь П.В., Осипов А.Ю., Гарифуллина А.Ф., Богапова М.Р., посвященные проблемам пенсионного обеспечения в современной финансовой системе Российской Федерации.
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, определены объект и предмет исследования, дана структура работы.
В первой главе раскрываются теоретические основы возникновения и развития пенсионной системы РФ.
Во второй главе проводится анализ и оценка современного состояния пенсионного обеспечения в Российской Федерации.
В третьей главе раскрываются направления совершенствования пенсионной системы Российской Федерации на современном этапе.
В заключении даны выводы и предложения по теме исследования.
 


04.09.2017 | Устранение недостатков судебных решений
Как устраняются недостатки судебных решений на современном этапе развития судебной системы

04.09.2017 | Статья. Профессиональная речь юриста
Что такое речь юриста?

04.09.2017 | Понятие о добре и зле в дагестанской литературной сказке
Добро и зло в национальных сказках

© 2012-2017 Dagdiplom (с)   
Все права защищены. All rights reserved.
Зачем идти к другим, когда есть Мы!
При копировании обратная ссылка обязательна