ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Экономическая сущность заработной платы 5
1.2. Методика планирования и построения оплаты труда на предприятии 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ОАО «ЗАВОД ИМ. ГАДЖИЕВА» 16
2.1. Общая характеристика организации ОАО «Завод им. Гаджиева» 16
2.2. Анализ использования фонда оплаты труда 22
ГЛАВА 3. СИСТЕМА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
Краткое содержание работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность курсовой работы. Рынок труда представляет собой некое соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения. Практически каждый из нас участвует в создании материальных ценностей, предавая накопленное из поколения в поколение, в чем и проявляется экономическая связь между ними. Трудовые ресурсы являются одной из основных частей капитала любой страны, так как именно они во многом определяют уровень ее развития. От их квалификации и трудолюбия, физических и умственных возможностей зависит благосостояние всего общества.[1,c.127]
Одним из важнейших факторов, определяющих уровень жизни населения и в конечном итоге в значительной степени качество жизни являются доходы населения. Основным источником доходов населения является, прежде всего, заработная плата.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива. Во многих развитых странах общая сумма, которая выплачивается в виде заработной платы трудящимся, занятым ручным трудом, составляет 40, а порой и более процентов национального дохода.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [2, с.330].
По другому, заработная плата является вознаграждением, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
Актуальность анализа фонда заработной платы объясняется следующим: затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции и устранения непроизводственных расходов по фонду оплаты труда, а также потерь от брака, определяют возможности увеличения прибыли.
Целью курсовой работы является выявление особенностей планирования фонда оплаты труда и численности персонала и рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотрение теоретических основ фонда оплаты труда;
- анализ фонда оплаты труда на предприятии ОАО «Завод им. Гаджиева»;
- изучение путей совершенствования фонда оплаты труда.
Объектом исследования выступает система оплаты труда в ОАО «Завод им. Гаджиева»
Предметом исследования является фонд начисленной заработной платы работникам ОАО «Завод им. Гаджиева».
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
