Курсовая СГА. Диагностика систем управления. 2014 61%

Содержание
Введение
1 Теоретические основы функционирования системы управления предприятием
1.1 Понятие и функции системы управления
1.2 Информационный аспект системы управления на предприятии
1.3 Диагностика систем управления
2 Диагностика и анализ системы управления на предприятии
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Анализ существующей системы управления предприятием и диагностика ее проблем
2.3 Совершенствование системы управления предприятием
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложения


Введение
Система управления организацией - одно из ключевых понятий теории организации, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий во исполнение определённых целей. В рамках этой системы протекает весь управленческий процесс, в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Система управления организации построена для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно.
Расширение самостоятельности предприятий, разнообразие их экономических и организационных форм требует большей конкретизации в поиске прогрессивных организационных решений с учетом специфики каждого предприятия. Такой подход позволяет повысить эффективность управленческого труда, удешевить аппарат управления и, следовательно, увеличить прибыль предприятия и повысить его конкурентоспособность. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Мотивация является важнейшей функцией управления, успешное осуществление которой обеспечивает достижение организацией ее целей. Из-за неумения качественно и рационально осуществлять этот процесс, из-за отсутствия в организации механизма его осуществления, страдает большинство фирм и предприятий, государственных учреждений и органов в России.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства. Определенную помощь в изучении структуры стимулов и мотивов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования по особенностям и тенденциям развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня. Тем не менее, в современных условиях хозяйствования необходимо усиление роли мотивации как управленческой функции на предприятии.
Поэтому анализ мотивационной сферы трудовой деятельности и диагностика системы управления предприятием в настоящее время очень актуален.
Целью курсовой работы является изучение возможностей диагностики систем управления на предприятии.
Предметом курсовой работы является диагностический механизм системы управления на предприятии.
Объектом курсовой работы является предприятие ООО «МСС».
Исходя из цели курсовой работы были поставлены следующие задачи:
- изучение основных понятий и функций системы управления;
- анализ информационных источников системы управления;
- особенности диагностики систем управления на предприятии;
- анализ системы управления на предприятии ООО «МСС»;
- исследование путей совершенствования системы управления на предприятии.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, глоссария, списка литературы и приложений.