Курсовая. Трудовые ресурсы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1.  ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ    5
1.1.  Сущность трудовых ресурсов и их нормативное регулирование    5
1.2 Формы, виды и системы заработной платы    12
1.3. Бухгалтерский учет начисления и выдачи заработной платы    18
ГЛАВА 2. РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ    21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    33
ПРИЛОЖЕНИЯ    35


ВВЕДЕНИЕ

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Этим обусловлена актуальность выбранной для исследования темы.
Цель работы состоит в изучении теоретических и практических основ учета трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    изучить сущность заработной платы; её виды и принципы начисления;
    ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда
    изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда
Предметом исследования является организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.
В процессе написания работы были использованы учебники, учебно-методические пособия и статьи ведущих отечественных экономистов по исследуемой проблеме, а также публикации в специальных периодических изданиях.