Стр.
Введение …………………………………………………………………….. 3
ГЛАВА I. Трудовая мотивация и оценка социально-экономического положения работников социальной сферы ………...
4
1.1. Сущность и функции трудовой мотивации ……………………. 4
1.2. Понятие и классификация компенсаций ………………………. 13
ГЛАВА II. Анализ социально-экономического положения работников социальной сферы …………………………………………..
34
2.1. Оплата труда работников учреждений социальной сферы …... 34
2.2. Текучесть кадров в социальной сфере …………………………. 43
Заключение ……………………………………………………………..….. 55
Библиографический список использованной литературы ………….. 57
Краткое содержание работы:
ВВЕДЕНИЕ
Социальная защита населения – трудная экономическая и политическая задача для любого уровня власти, и особенно это касается муниципальных органов вследствие их наибольшей приближенности к местным проблемам и населению. Однако, текучесть кадров в социальной сфере отрицательно сказывается на работе учреждений, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы. Поэтому проблема социально-экономического положения работников социальной сферы, как фактор текучести кадров, является весьма актуальной.
Объектом дипломной работы процесс текучести кадров в социальной сфере.
Предмет исследования – социально-экономическое положение работников социальной сферы, как фактор текучести кадров.
Цель исследования – изучить социально-экономическое положение работников социальной сферы и его влияние на текучесть кадров.
На основании поставленной цели в дипломной работе были решены следующие задачи:
изучить сущность и функции трудовой мотивации;
раскрыть виды и структуру компенсаций;
дать анализ оплаты труда работников учреждений социальной сферы;
показать влияние социально-экономического положения на текучесть кадров.
Базой дипломного исследования является Управление социальной защиты населения в МО «г. Махачкала».
Теоретической и методической основой исследования является научные статьи и публикации, Intrnet-ресурсы.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка использованной литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
