План
Введение…………………………………………………………..2-3
Глава I. Молодые специалисты на рынке труда.
1.1.Профессиональное образование и рынок труда: проблемы взаимодействия…………………………………………………………..4-13
1.2.Проблема конкурентоспособности будущих специалистов на современном рынке труда……………………………………………….14-27
Глава II. Проблемы адаптации выпускников вузов при выходе на рынок труда.
2.1. Профессиональный стресс выпускников………………………….28-36
2.2. Роль Вуза в повышении конкурентоспособности
будущих специалистов…………………………………………………..37-47
Глава III. Анализ современных требований рынка труда к претендентам на рабочие места (на примере РД).
3.1. Требования к профессиональной мобильности педагога…………48-57
3.2. Исследование требований рынка труда, предъявляемых к претендентам на рабочие места в г. Махачкала……………………………………….58-65
Заключение……………………………………………………….66-67
Список литературы………………………………………………..68-70
Краткое содержание работы:
Введение
В докризисные времена, когда не хватало квалифицированных специалистов, работодатели готовы были брать выпускников вузов на очень хорошую заработную плату и компенсационный пакет. Сегодня, когда рынок соискателей стал рынком работодателей, когда в разы сократилось количество открытых вакансий и когда компании пересмотрели уровень предлагаемых компенсаций, студентам необходимо более адекватно оценивать свои профессиональные возможности. Рекомендации по поиску работы и позиционированию себя на рынке труда дают эксперты в кадровых вопросах.
Кризисный год внес серьезные коррективы как в ситуацию, происходящую на рынке труда, так и во взаимоотношения работодателей и соискателей. Изменился список востребованных специалистов, и те, кто еще год назад были в приоритете, сейчас находятся в самом конце рейтинга популярности. Если до кризиса правила на рынке труда определяли соискатели, то сейчас ведущая роль у работодателей, которые могут позволить себе выбирать кандидатов и диктовать им свои условия.
В подобной ситуации труднее всего приходится молодым специалистам, которые только начинают свое профессиональное становление. И сегодня компании по-разному относятся к перспективе найма специалистов без опыта работы. Кто-то по-прежнему считает это пустой тратой времени, другие, наоборот, видят неоспоримое преимущество в найме, обучении и последующем развитии вчерашних выпускников. Однако уже тенденцией становится ситуация, при которой студенты и молодые специалисты, имеющие в лучшем случае лишь высшее образование, но не обладающие опытом работы, пытаются навязать свои условия работодателю. Чрезмерные амбиции и желание получить все и сразу не являются залогом успеха в деле поиска работы. Именно поэтому при поиске работы лучше руководствоваться реальными знаниями и умениями, а не желанием зарабатывать как можно больше.
Именно этой проблемой объясняется выбор темы дипломной работы.
Целью работы является изучение проблем профессионального соответствия специалистов современным требованиям рынка труда.
Поставлены следующие задачи:
1.Изучение проблем конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда и роли образования в её повышении;
2.Описание проблем адаптации выпускников вузов при выходе на рынок труда;
3.Исследование требований рынка труда, предъявляемых к претендентам на рабочее место на рынке труда г. Махачкалы.
Дипломная работа состоит из: введения, трёх глав с выводами к ним, заключения.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
