Дипломная. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда ОАО Магмус

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ    3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА    6
1.1 Формы и системы оплаты труда    6
1.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда    14
1.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда    19
1.4 Порядок начисления и выплаты заработной платы    23
1.5 Показатели анализа расчетов по оплате труда    26
1.6 Порядок проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда    29
ГЛАВА 2. УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  В ООО «МАГМАС ЛТД»    32
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Магмус ЛТД»    32
2.2 Учет расчетов по оплате труда в ООО «Магмус ЛТД»    47
2.3 Анализ расчетов по оплате труда в ООО «Магмус ЛТД»    64
2.4 Автоматизация расчетов по оплате труда в ООО «Магмус ЛТД»    75
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА, АНАЛИЗА И АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  В ООО «МАГМУС ЛТД»    90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ    96
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ    99
ПРИЛОЖЕНИЕ    105


ВВЕДЕНИЕ
Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам работников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работниками предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.
Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает. Этим обусловлена актуальность выбранной для исследования темы.
Цель работы состоит в изучении теоретических и практических основ учета и анализа расходов на оплату труда, а также анализе эффективности использования трудовых ресурсов на исследуемом предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    изучить сущность заработной платы; её виды и принципы начисления;
    ознакомиться с нормативной базой по учету оплаты труда и расчетов с персоналом по прочим операциям;
    рассмотреть особенность документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям;
    изучить порядок синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда и прочим операциям;
    проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов;
    сформировать выводы по результатам проведенного исследования и разработать рекомендации по улуч¬шению организации участка учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в     ООО «Магмус ЛТД».
Объектом исследования является ООО «Магмус ЛТД», основная деятельность которого связана с оказанием услуг по  ремонту и техническому обслуживанию кассовых аппаратов.
Предметом исследования является организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям.
Теоретической основой для написания выпускной квалификационной работы послужили нормативные и законодательные акты, регулирующие бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям, а также первичные данные по учету заработной платы в ООО «Магмус ЛТД». Кроме того, в процессе написания работы были использованы учебники, учебно-методические пособия и статьи ведущих отечественных экономистов по исследуемой проблеме, а также публикации в специальных периодических изданиях.