Дипломная. Разработка и внедрение системы мотивации персонала в организации на примере Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан 2017 72%

Содержание

Введение    3
Глава 1. Теоретические основы системы мотивации труда персонала    5
1.1. Современное понятие и сущность мотивации труда персонала    5
1.2. Виды и методы мотивации труда    9
1.3. Особенности мотивации персонала в государственных учреждениях    16
Глава 2. Анализ и оценка мотивации персонала в государственном учреждении Министерство промышленности и торговли Республики Дагестан    20
2.1. Организационная характеристика Минпромторга РД    20
2.2. Анализ действующей мотивации персонала в государственном учреждении Минпромторга РД    26
2.3. Структура системы материальной мотивации персонала государственного учреждения Минпромторга РД    34
Глава 3. Направления совершенствования мотивации труда Минпромторга РД    42
3.1. Основные мероприятия по совершенствованию мотивации труда в системе заработной платы на предприятии Минпромторга РД    42
3.2. Разработка системы мотивации персонала в государственном учреждении    46
Заключение    57
Список использованной литературы    59


Введение

В управленческой практике мотивация есть не что иное, как использование мотивов поведения человека в управлении его деятельностью, побуждающих человека к активности и производительности труда. Мотивация включает и формирование мотивов в процессе деятельности человека, и закрепление их в качестве постоянно действующей доминанты.
Системой мотивации в качестве стимулов могут предусматриваться любые блага, удовлетворяющие значимые потребности человека при условии, что их получение предполагает трудовую деятельность. Но благо становится стимулом труда только тогда, когда оно формирует мотив труда. Характерно, что трудовая активность возрастает с увеличением числа разнообразных потребностей, реализуемых человеком посредством труда. На активность также влияют разнообразие доступных ему благ и цена, которую ему приходится платить за получаемые блага.
Таким образом, если речь идет о работнике, стремящемся получить благо посредством трудовой деятельности, то ему присущ мотив, но если речь идет об органе управления мотивацией, который обладает набором благ, необходимых работнику, и готов предоставить их ему при эффективном выполнении необходимых работ, то речь идет о стимулировании труда работника. Следовательно, понятия «мотив труда» и «стимул труда», по сути, тождественны [20, с.34].
Мотивация персонала в государственном учреждении значительно отличается от коммерческого предприятия. В настоящее время практически нет исследований о мотивации персонала на примере государственного бюджетного учреждения, поэтому актуальность темы заключается в том, что вопросы формирования мотивации персонала остаются важными наряду с изменением рыночной конъюнктуры, а также является ключевым звеном в мотивационной и аналитико-экономической деятельности государственного учреждения.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей мотивации персонала в государственном учреждении на примере Минпромторга РД.
Объектом выпускной квалификационной работы является Минпромторг РД.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма мотивации персонала государственного учреждения Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан.
Задачами выпускной квалификационной работы является:
- рассмотрение особенностей мотивации труда;
- изучение видов мотивации персонала;
- определение особенностей мотивации персонала в государственных учреждениях;
- анализ мотивации персонала на примере Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан;
- разработка проекта мотивации персонала на примере Министерства промышленности и торговли Республики Дагестан.
В работе применяются следующие методы исследования: системный, абстрактно-логический, и сравнительный.
Теоретической и методологической основой исследования служат труды ведущих в данной области отечественных  ученых, таких как Сабирова Л.Т., Шульга Н.В., Шепеленко С.Г., Жукоʙ А., Коʙязина Н.З., Кривенко Т., Ерохина Р.И., Лобова Н.Н., а также законодательство в области заработной платы на казахстанских предприятиях.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.