Дипломная. Эффективность труда работников предприятия и резервы ее повышения на примере Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан 2018 72%

Содержание

Введение    3
Глава 1. Теоретические основы эффективности труда на предприятии    6
1.1. Понятие и сущность трудовых ресурсов    6
1.2. Анализ показателей эффективности труда на предприятии    9
1.3. Понятие производительности труда как важнейшего показателя эффективности трудовой деятельности    16
Глава 2. Анализ эффективности труда работников Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан    20
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения    20
2.2. Анализ показателей деятельности Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан на современном этапе    24
2.3. Анализ эффективности труда работников Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан    32
Глава 3. Резервы повышения эффективности труда работников Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан    48
3.1. Мероприятия по повышению эффективности труда работников Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан    48
3.2. Эффективность предложенных мероприятий по показателям  труда в Минтуризме РД на планируемый период    54
Заключение    60
Список использованной литературы    63


Введение

В настоящее время эффективность труда – это понятие, которое характеризует степень эффективности трудовых затрат работника в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени определенное (большее или меньшее) количество продукции.
Эффективность и производительность труда показывает эффективность использования живого труда в рациональной деятельности по созданию потребительских стоимостей. Она также является основным показателем экономической эффективности любого предприятия, характеризующим уровень результативности и продуктивности использования живого труда.
Производительность труда - это своеобразный измеритель эффективности труда. Производительность выражает количественную характеристику результатов труда. Динамику производительности труда определяет изменение соотношения между затраченным рабочим временем и числом изготовленной продукции.
Основными показателями производительности труда принято считать трудоемкость и выработку. Трудоемкость - это количество продукции, производимой работником за определенный промежуток времени. Выработка определяется затратами труда, рабочего времени на производство единицы продукции. Отсюда следует, что показатель трудоемкости является обратным по отношению к выработке.
Выработку называют прямым показателем производительности труда, а трудоемкость обратным. Трудоемкость можно считать важнейшим орудием в определении необходимого количества трудящихся, расчета денежных средств на оплату труда, оценки влияния факторов и определения резервов роста производительности труда. Достижение наиболее высокой производительности труда и сокращение трудозатрат при идентичном объеме выполненной работы приводят к росту эффективности труда. Определяющим является не только то, какой объем работы совершил трудящийся в единицу времени, но и какими трудозатратами это было достигнуто.
Таким образом, чем меньше расходы на труд при определенном качестве работы и выше производительность труда, тем выше эффективность труда. Рост производительности труда является рычагом повышения как экономической, так и социальной эффективности труда [12, с. 37]. Выявление возможностей повышения производительности труда является одной из основных ступеней аналитической работы каждого предприятий.
Достаточно распространенным является понятие путей повышения производительности труда, предполагающие определенные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их работниками в процессе производства. Понятие резервов роста производительности труда тесно связано со степенью использования тех возможностей, которые создаются в результате действия основных факторов роста производительности труда при определенных условиях (общественных, естественных и материальных).
Под резервами следует понимать неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил.
Таким образом, понятие «эффективность труда» является более глубоким и широким по смыслу, чем понятие «производительность». Эффективность труда в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда следует считать основным показателем экономической эффективности любого предприятия. Определение путей, резервов, факторов и условий роста производительности труда опирается на всесторонний экономический анализ предприятия. Именно анализ производительности труда дает возможность определить эффективность использования трудовых ресурсов и рабочего времени. Этим и обусловлена актуальность выпускной квалификационной работы.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей управления показателями труда в современных условиях.
Исходя из поставленной цели определим задачи исследования:
- рассмотрение теоретических основ трудовых ресурсов на предприятии;
- изучение сущности показателей труда;
- определение особенностей эффективности труда;
- анализ эффективности труда Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан;
- исследование основных направлений совершенствования эффективности труда Министерства по туризму и народным художественным промыслам Республики Дагестан.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма управления показателями труда на предприятиях.
Объектом выпускной квалификационной работы является Минтуризм РД.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В ходе написания выпускной квалификационной работы были изучены труды таких авторов как Пархомчук М.А., Савченко Н.Н., Туренко И.А., Хайруллина Л.И., Яхонтова Е.С., Лобанова В.А., Концевич Г.Е., Еленева Ю.Я. и других, специализирующихся на изучении особенностей управления трудом на предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.