Введение 3
Глава 1. Теоретические основы организации расходов на оплату труда на предприятии 5
1.1. Сущность трудовых ресурсов на предприятии 5
1.2. Понятие эффективности трудовых ресурсов коммерческого предприятия 11
1.3. Сущность оплаты и производительности труда на предприятии 18
Глава 2. Анализ расходов на оплату труда ООО «СК «Согласие» в 2015-2017гг. 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения 23
2.2. Анализ основных показателей по труду ООО «СК «Согласие» 26
2.3. Оценка производительности труда ООО «СК «Согласие» 34
Глава 3. Экономическое обоснование показателей по труду предприятия на планируемый год на предприятии ООО «СК «Согласие» 41
3.1. Основные проблемы трудовых ресурсов по труду в ООО «СК «Согласие» 41
3.2. Предложения по увеличению показателей по труду в ООО «СК «Согласие» на планируемый год 43
3.3. Эффективность предложенных мероприятий ООО «СК «Согласие» 50
Заключение 53
Список использованной литературы 57
Краткое содержание работы:
Введение
Основой любого предприятия и его главным богатством являются люди. При этом сегодня человек стал не только ключевым, но и самым ценным ресурсом предприятия. Продвижение предприятий на новые рынки и в новые регионы зачастую вызывается именно этим фактом. Качество трудовых ресурсов непосредственно влияет на конкурентные возможности предприятия и является одной из важнейших сфер создания конкурентных преимуществ посредством формирования новых профилей деятельности. Наиболее важным элементом производительных сил и главным источником развития экономики есть люди (трудовой потенциал), их мастерство и мотивация к хозяйственной деятельности. [6, с.12]
Развитие трудовых ресурсов - совершенствование производственной силы труда ради сохранения и воспроизводства жизни, а развитие населения - это совершенствование человеческих сил вообще.
Термин «трудовые ресурсы» впервые ввел в экономическую литературу известный экономист С.Г.Струмилин в 1922 году. Под трудовыми ресурсами он понимал рабочую силу данной страны или народа в возрасте 16-49 лет.
Под ресурсом понимается все то, что может быть утилизировано (потреблено с пользой). Поэтому ресурс - это все то, что расходуется в процессе производства товаров и услуг и с чего человек может получить пользу.
Трудовые ресурсы представляют собой совокупность отдельных людей определенного возраста и состояния здоровья. Трудовые ресурсы образуют сложную социально-экономическую систему, которая состоит из многих людей, непосредственно связанных определенными условиями существования и развития.
Актуальность данной темы выпускной квалификационной работы состоит в поиске направлений совершенствования показателей по труду, а также расходов на оплату труда на примере страхового предприятия.
Целью выпускной квалификационной работы является рассмотрение особенностей анализа и планирования расходов на оплату труда работников предприятия.
Исходя из поставленной цели, определим задачи исследования:
- изучить сущность трудовых ресурсов;
- рассмотреть понятие эффективности трудовых ресурсов;
- определить сущность оплаты и производительности труда предприятия;
- проанализировать расходы на оплату труда на примере предприятия ООО СК «Согласие» филиал в РД в г. Махачкала.
Предметом выпускной квалификационной работы является совокупность теоретических и практических аспектов механизма управления показателями труда на предприятиях.
Объектом выпускной квалификационной работы является ООО СК «Согласие» филиал в РД в г. Махачкала.
Теоретическая и методологическая основа исследования. В ходе написания выпускной квалификационной работы были изучены труды таких авторов как Пархомчук М.А., Савченко Н.Н., Туренко И.А., Хайруллина Л.И., Яхонтова Е.С., Лобанова В.А., Концевич Г.Е., Еленева Ю.Я. и других, специализирующихся на изучении особенностей управления трудом на предприятии.
Структура выпускной квалификационной работы. Исследование состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемой литературы.
В нашей компании вы можете заказать консультацию по любой учебной работе от 300 руб. Оформите заказ, а договор и кассовый чек послужат вам гарантией сохранности ваших средств. Кроме того, вы можете изменить план текущей работы на свой, а наши авторы переработают основное содержание под ваши требования
